本篇文章給大家談談第三方侵權和工傷，以及第三方侵權和工傷哪個嚴重對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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第三方侵權引起的工傷死亡怎么賠償?是只賠差額還是雙重賠償,河北省有...
1、可以獲得雙重賠償即工傷待遇和人身損害賠償，但醫療費只能一邊享受，不能同時兩邊賠償。
2、因此，第三人侵權造成工傷的，侵權人應當依法承擔賠償責任。
3、法律主觀：第三方支付侵權損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應當支付工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、法律分析：因第三人侵權造成受害人工傷的，工傷與侵權賠償可以兼得。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
5、依據上述法律規定，當勞動者由于第三人原因造成工傷，工傷事故所涉的醫療費用賠償責任應由第三人獨立承擔；工傷保險基金僅承擔第三人拒絕支付或無法確定第三人責任情形下的先行支付義務，并對第三人擁有追償權利。
第三方賠償后還能報工傷嗎
法律分析：根據我國相關法律法規的規定，勞動者從第三人處獲得民事賠償后，仍可以按照《工傷保險條例》的規定向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。應當向第三方主張民事賠償，但不是工傷賠償之外的部分。
如果符合工傷認定條件的，在侵權責任人賠償后，仍然可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。
法律分析： 因為第三人侵權交通事故認定為工傷的可以雙賠，但工傷保險不再賠償工傷醫療部分。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷獲得賠償后,還可以要求第三方侵權方承擔賠償責任嗎
1、因此，第三人侵權造成他人身體傷害的應當承擔賠償責任，被侵害人依法享有獲得賠償的權利。
2、理論上就是說：如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權行為造成的，那么勞動者即可以向第三人請求侵權賠償，又可以向單位請求工傷賠償。
3、即使是 第三人侵權 引起的也應當認定為工傷。
第三方侵權和工傷同時賠付嗎
1、勞動者的工傷如果是由第三人傷害造成的，受傷勞動者可以同時主張人身損害賠償和工傷損害賠償。
2、工傷待遇和人身傷害賠償金，有些是不能重復享受的。比如，醫療費報銷。如果有第三人責任的，應當有第三人按責任比例支付。第三者拒不支付的可以申請社會保險基金先行支付，包括醫療費和工傷保險待遇。
3、法律分析：侵權和工傷可以同時獲得賠償，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果侵權人已經依法賠償了醫藥費的，那么工傷保險基金則無需再支付醫藥費。而沒有重合的部分則都可以獲得賠償。
4、同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。
5、法律分析：因為第三人侵權認定為工傷的，可以民事賠償和工傷保險待遇雙賠，但工傷保險不賠償工傷醫療部分。
6、司法解釋中所作出的規定就意味著工傷賠付和侵權賠償并不矛盾，可以同時適用。也就是說，發生工傷事故時，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。
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