本篇文章給大家談談一般情況下單位讓鑒定工傷嗎，以及工傷單位會不會主動給員工做傷殘鑒定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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什么情況下應當進行勞動能力鑒定?
法律分析：工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件：一是經過治療后，傷情處于相對穩定狀態；二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。
法律分析：工傷人員停工留薪期滿，或經過治療、傷情康復相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
法律分析：職工發生工傷后，經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷如何認定
1、工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
2、法律分析：認定工傷的主要步驟如下：員工向用人單位報告；單位應當自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起，三十天內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定；員工做工傷的傷殘鑒定，統籌區勞動保障行政部門進行審查和確定。
3、第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
4、經過調查，符合條件的，認定為工傷，出具《工傷認定決定書》；不符合工傷認定條件的，不予認定工傷，出具《不予認定工傷決定書》。
5、工傷認定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；社會保險行政部門受理工傷認定申請；進行調查核實；作出工傷認定決定。
6、法律主觀：如何進行工傷認定 所在單位應自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一般情況下如何申請工傷認定?工傷認定都需要哪些手續
申報工傷應有以下手續：單位職工因工傷害或職業病確診之日起，應及時向參加工傷保險關系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，申請工傷認定。
工傷認定申請：事故發生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷認定有這些手續：向有關部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；有關部門收到申請之后，對資料進行審核；有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。
法律分析：工傷認定需要經歷以下程序：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
員工發生了工傷,可以自己去做工傷認定嗎?
工傷可以自己去申請。如果單位沒有在規定的時間為員工申報工傷，員工本人、直系親屬或工會在一年內可以依法自行去向勞動保障行政部門提出申請，并提交所需的申請材料。
如果單位沒有申請工傷認定，通常都是職工自己去。 工傷 職工或者其近親屬，也可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。
對于這個問題自己是可以去做工傷鑒定的，但是是有前提的條件的，我們是需要去工傷鑒定的相關部門進行申請的，然后才可以做工傷鑒定。因為現在的工傷的情況很多，所以說必須要申請。
法律分析：傷殘鑒定是可以自己去做的，勞動者只要攜帶相關的病歷資料以及相關資料到當地的勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定即可。
申請工傷認定，公司和個人都可以申請，一般在鑒定為工傷30日內由用人單位進行申請；用人單位不申請的，30日后，勞動者個人可以提出申請。
在單位受傷就能報上工傷嗎?
1、算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應到醫院進行治療，并且保存好相關的醫療費用憑證，用人單位根據實際發生的給予勞動者一定的經濟賠償。
2、工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
3、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。如果用人單位不履行上述的義務，則員工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
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