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本文目錄一覽

• 1、工傷后需要終身治療怎么辦?
• 2、工傷鑒定后還能繼續工傷治療都有哪些規定
• 3、工傷后什么叫繼續享受工傷醫療待遇?
• 4、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金有沒有時間限制
• 5、工傷一次性醫療補助金有期限嗎
• 6、工傷需要終身康復治療怎么辦

工傷后需要終身治療怎么辦?

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在評定傷殘等級后仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批準，繼承享受工傷醫療待遇。相應的待遇在《工傷保險條例》和《中華人民共和國社會保險法》規定。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

工傷鑒定后還能繼續工傷治療都有哪些規定

法律主觀：在單位工傷鑒定后勞動者仍然能夠繼續住院治療。如果根據醫療結構的建議勞動者應當住院接受治療的，勞動者就可以繼續住院，依法向用人單位申請停工留薪，或者請病假、事假。

可以繼續治療。確需治療的，可以繼續治療。因為停工留薪期已滿，可以享受工傷醫療待遇，但不享受停工留薪期待遇。

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括： 醫療費 、 停工留薪期 工資 、住院伙食補助、 護理費 、交通費、住宿費， 一次性傷殘補助金 ，一次性就業和醫療補助金，等等。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

法律主觀：工傷鑒定后賠償方式：如果鑒定為工傷的，職工可以從 工傷保險基金 中獲得醫療費用和康復費用、住院 伙食補助費 、在外就醫的交通食宿費、鑒定費等費用的賠償。在 停工留薪期 ，用人單位必須照常支付工資。

勞動能力鑒定 后還能進行 工傷 康復治療，但是必須要由勞動能力鑒定中心確認同時也要求有主治醫生的 病假 條等證明材料。

工傷后什么叫繼續享受工傷醫療待遇?

工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金有沒有時間限制

工傷的職工傷殘鑒定級別下來，一次性醫療補助金由社保部門從社保基金中支付，一次性傷殘就業補助金沒有時間限制。

工傷鑒定后的辭職時間限制是多久？沒有時間限制，什么時候解除勞動關系都有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這是工傷職工的法定權利。工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書拿到后，勞動者就可以提出解除勞動合同。

一次性工傷醫療補助金有時間期限工傷后領取一次性工傷醫療補助金有時效的，《勞動爭議調解仲裁法》中規定為1年。工傷認定的性質屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。

：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金沒有時間限制。2：它是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補助，勞動合同不解除，它就長期有效；3：一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律分析：工傷后領取一次性工傷醫療補助金有時效的，《勞動爭議調解仲裁法》中規定為1年。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

工傷一次性醫療補助金有期限嗎

1、一次性工傷醫療補助金有時間期限工傷后領取一次性工傷醫療補助金有時效的，《勞動爭議調解仲裁法》中規定為1年。工傷認定的性質屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。

2、一次性醫療補助金沒有時間限制。一次性醫療補助金是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補助，只要勞動合同不解除，它就一直長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、工傷后領取一次性工傷醫療補助金有時效的，《勞動爭議調解仲裁法》中規定為1年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

4、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金沒有時間限制的，它是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補助，勞動合同不解除，它就長期有效；一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷需要終身康復治療怎么辦

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

按照《工傷保險條例》第三十第三十五條的規定，職工發生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系，或者勞動合同屆滿時終止勞動關系。

需要申請。工傷職工本人、單位或者其直系親屬，向工傷職工單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復書面申請。工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復的書面申請。

法律分析：工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復的書面申請。康復申請書可以由工傷職工單位或者本人或者是職工的直系親屬提出。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

有康復價值的，康復治療，仍按工傷保險支付 工傷保險條例 第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

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