大家好，今天給各位分享終身合同離職補償標準的一些知識，其中也會對簽了終身合同能辭職嗎？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在就馬上開始吧！
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國企正式職工的工齡補償標準？
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
二、管理人員工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
綜上所述：上述國有企業員工工齡工資標準僅作參考，從這份標準里，我們可以看到員工工齡工資的設定標準按工齡區分，然后每月基本工資隨著工齡的增加而增加，累計工齡十年封頂。需要注意的是，辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡，當然在不同企業標準可能不一致。
世界經濟概論終身雇傭制名詞解釋？
終身雇傭制是個人在接受完學校教育開始工作時，一旦進入一個組織，將一直工作到退休為止，而組織不能以非正當理由將其解聘的制度。最早是日本企業倡導的一種管理實踐，與其相對應的管理實踐包括對年輕員工實行全面的職業管理和教育培訓。
員工簽了無限期勞動合同，公司單方面解除怎樣補償？
如員工無過錯，單位提出解除勞動合同，員工絕不能表示同意雙方解除勞動合同，要堅持上班，至到單位下解除勞動合同的證明或通知，依勞動合同法要賠償金，而不是補償金。賠償金=2倍的補償金，補償金為工作一年一個月的工資。此處一個月的工資為解除勞動合同前十二個月收入的平均數。含各種獎金，即全部收入，而不是通常的月工資。如單位不給，去仲裁，再在原賠償金上加倍。即：現賠償金=4倍的補償金。如仲裁不認，去法院起訴。當然勞動合同和解除合同的通知你要準備好。其他證據材料也要盡量多準備。如無，仲裁或法院會問單位的，但此時小心單位不提供，相關部門偏向單位。
一定要注意，不能表示協商解除，協商解除就只能是補償金了。要賠償金而不是補償金。
簽了終身合同能辭職嗎？
能。勞動法保護勞動者的切身利益，除個別特殊崗位、特殊部門，不能隨意辭職外，一般正常情況下，可提前一個月向用人單位提出書面辭職報告即可。
簽了終生合同辭職了能否拿到失業金？
一般沒有終生合同這種說法，現在合同年限在三到五年之間，終生合同是否符合合同法，如果在合同期限內辭職，根據合同條款是需要交補償金的，等合同了解，一段時間內沒工作，而又有失業保鮮的話是可以領到保險金的。
關于終身合同離職補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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