本篇文章給大家談談2017工傷六級最低工資，以及2017工傷六級最低工資是多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷6級賠償標準明細
1、法律主觀：六級傷殘 鑒定為 工傷 的， 一次性傷殘補助金 為16個月的本人 工資 。用人單位按月發給 傷殘津貼 本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。
2、六級工傷賠償標準，分別是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
3、六級傷殘賠償標準如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%。
4、四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。
5、法律主觀：工傷六級以統籌地區上年度職工月平均工資為基數賠償，賠償標準應與當地經濟情況與職工工資收入相符，具體如下：醫療費。
工傷最低工資標準是多少
法律主觀：《工傷保險條例》明確規定：“在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規定。
須視具體情況而定，工傷最低的賠償標準：十級工傷傷殘補助金，標準7個月的本人工資。
繼續在單位工作的情況，按單位規定正常領取該 崗位工資 即可。單位無法安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ， 六級傷殘 津貼的標準為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
工傷賠償，根據他的傷殘等級的狀況來進行發放，這些賠償標準肯定是依據勞動者的工資收入來進行的，不能夠低于最低工資標準，1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
或者按月享受傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。
針對您的問題工資低于最低工資標準工傷工資標準應按照《工傷保險條例》明確規定，相關條款第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6級工傷傷殘賠償標準
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
傷殘等級6級賠償標準一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付。賠償基數2173元×14個月=35714元。由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。
法律主觀：工傷認定為6級傷殘，應按照下列規定來賠償：從工傷保險基金中支付的一次性傷殘補助金，是16個月的本人工資；如果難以為職工安排工作的，則由用人單位按月發給傷殘津貼，是本人工資的60％等。
四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。
黑龍江六級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X16個月；一次性工傷醫療補助金，六級傷殘為二十五個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：六級傷殘為十四個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
法律主觀：六級工傷的賠償項目主要包括，醫療費、伙食補助費、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資。
工傷期間的月工資的標準是多少?
1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。
3、停工留薪期月工資，按照正常上班期間的工資計算。賠償中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
4、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
5、工傷期間的工資發放標準是什么工傷期間的工資發放標準：原工資福利待遇不變。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
工傷六級上班后開的工資怎么計算?
1、難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
2、六級傷殘一次性賠償費 工傷六級傷殘可以領取 社保 支付的 一次性傷殘補助金 為16個月的本人 工資 。工資按平均工資計算。 保持 勞動關系 ，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。
3、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
4、工傷六級的職工可以獲得一次性的傷殘補助金為十六個月職工的工資。工傷六級的職工還可以獲得傷殘津貼，為職工工資的百分之六十。
5、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
6、(2)傷殘津貼計算公式：五級傷殘=本人工資*70%；六級傷殘=本人工資*60%。
六級工傷賠償標準
1、六級工傷賠償標準，分別是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
2、六級傷殘賠償標準如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%。
3、法律主觀：工傷 六級傷殘 的賠償是： 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為六級傷殘為16個月的本人 工資 ； 保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。
2017工傷六級最低工資的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于2017工傷六級最低工資是多少錢、2017工傷六級最低工資的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
