本篇文章給大家談?wù)勛C明構(gòu)成工傷的舉證責(zé)任，以及工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任方是誰對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位不承認(rèn)是工傷如何舉證
• 2、工傷認(rèn)定證人證言法律責(zé)任
• 3、工傷事故的調(diào)查核實以及工傷認(rèn)定舉證責(zé)任怎么劃分
• 4、工傷舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
• 5、工傷認(rèn)定舉證
• 6、出現(xiàn)工傷公司承擔(dān)什么責(zé)任

單位不承認(rèn)是工傷如何舉證

用人單位不認(rèn)可工傷由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位主張職工所受傷害不是工傷，但未能提供客觀、充分的證據(jù)予以證實，其主張不能成立。

用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。

用人單位不認(rèn)為是工傷的，一般由勞動者提出工傷認(rèn)定申請，然后由工傷認(rèn)定機構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。

工傷認(rèn)定證人證言法律責(zé)任

工傷認(rèn)定證人證言模板是怎樣的呢工傷認(rèn)定證言范本本人證明：×年×月×日×?xí)r許，我在×××(地點)做×××?xí)r，看到×××因×××原因，不慎×××(受到的具體傷害)。以上所述屬實，否則愿 負(fù)法律責(zé)任 。

法律分析：工傷認(rèn)定申請中的悄碰皮證人證言可以按照以下模板書寫：xxxx年xx月xx日xx時，我在xxxx做xxxx時，看到xxx因xxx原因，不慎xxxxx(工傷）。以上所述屬實，否則愿負(fù)法律責(zé)任。

法律主觀：證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

由于客觀原因無法由符合條件的人員擔(dān)任見證人的，應(yīng)當(dāng)在筆錄材料中注明情況，并對相關(guān)活動進(jìn)行錄像。

工傷認(rèn)定申請證人證言格式模板，陳述清楚，并寫出關(guān)鍵要點即可。具體模板如下：本人證明：某年某月某日某時許，我在某地點做某某某時，看到某某某因某某某原因，不慎某某某受到的具體傷害。以上所述屬實，否則愿負(fù)法律責(zé)任。

工傷事故的調(diào)查核實以及工傷認(rèn)定舉證責(zé)任怎么劃分

是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

工傷認(rèn)定一般是進(jìn)行書面審理，不進(jìn)行實地核查。在審理過程中，可以通過文字的分析、電話詢問、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性、準(zhǔn)確性進(jìn)行評估，作出判斷，最終形成工傷認(rèn)定結(jié)論。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。法律客觀：《工傷保險條例》第十九條第二款 職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷舉證責(zé)任由誰承擔(dān)

1、工傷保險條例第十九條規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任：用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任；是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、工傷一般是由申請人來承擔(dān)舉證責(zé)任的，如果是單位申請工傷認(rèn)定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會去申請，則由上述人員來舉證。

4、由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、以誰主張誰舉證的原則，如果職工或近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、根據(jù)有關(guān)法律中的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工傷認(rèn)定舉證

工傷一般是由申請人來承擔(dān)舉證責(zé)任的，如果是單位申請工傷認(rèn)定，由單位舉證；如果自職工本人、其直系親屬、工會去申請，則由上述人員來舉證。

工傷認(rèn)定 的 舉證責(zé)任 主要是包括 勞動關(guān)系 的存在與否的舉證以及是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的舉證。勞動關(guān)系的存在決定著是否是 工傷 ，證明勞動關(guān)系存在的主要證明材料有 工資 條，勞動和合同等。

法律主觀：工傷認(rèn)定一般是由職工所在的用人單位申請，其申請的時限一般是三十日內(nèi)；如果用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)提出申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，可以依法提起申請，其申請的時限是一年內(nèi)。

出現(xiàn)工傷公司承擔(dān)什么責(zé)任

法律主觀：對于工傷，公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行救助。為工傷職工申請工傷認(rèn)定。

公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 為職工按時全額 繳納工傷保險 費。 遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況， 職工發(fā)生工傷 的，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行救助。 為工傷 職工申請工傷認(rèn)定 。

公司員工工傷是指在工作過程中發(fā)生的事故導(dǎo)致員工受傷或生病，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。工傷賠償是公司對員工工傷的一種法律責(zé)任，其意義在于保障員工權(quán)益，加強公司人文關(guān)懷，提高員工對公司的依賴和歸屬感。

在工地上出現(xiàn)工傷，責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)。但若是因為施工方或其他第三方的過錯導(dǎo)致工傷，則該方也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

若用人單位未給職工依法 繳納工傷保險 費用的，所有 工傷賠償項目 應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)。

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