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員工在下班途中因心臟病死亡算不算工傷?
1、下班途中心臟病死亡不算工傷。工人在上下班途中突發疾病死亡或者住院的，不能辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
2、下班回家突發心臟病死亡不能得到工傷賠償。根據《工傷保險條例》的規定，員工只有在工作崗位和工作地點，突發疾病死亡才構成工傷。
3、如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。有一個案例，全月無休、加班近130小時員工下班途中猝死，單位被判36萬年紀輕輕因加班發生猝死，令人遺憾。
4、視同工傷 “職工下班后繼續占用個人時間線上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規定的“工作時間和工作崗位”的延伸，期間突發疾病死亡的，應當視同工傷。
上班突發心臟病算工傷嗎
工作中突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷，其余的不屬于工傷。職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。
上班時間突發心臟病一般是不能構成工傷的。職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。工傷的認定要遵循三項標準，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。
上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬于工傷。其余的不屬于工傷。職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。
法律主觀：上班時間突發心臟病48小時內死亡的，屬于工傷。其余的不屬于工傷，因為職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規定的職業病范圍。
根據工傷保險條例，職工在工作崗位突發心臟病，不算工傷。但是你描述的情況雖然不算工傷，但是村委會應當要支付部分醫療費。
下班途中突發心臟病死亡,算工傷嗎
算，有責任。在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。
下班回家突發心臟病死亡不能得到工傷賠償。根據《工傷保險條例》的規定，員工只有在工作崗位和工作地點，突發疾病死亡才構成工傷。
下班途中突發疾病死亡，不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同為工傷，三者必須都要滿足。根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
你好，根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。
視同工傷 “職工下班后繼續占用個人時間線上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規定的“工作時間和工作崗位”的延伸，期間突發疾病死亡的，應當視同工傷。
法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
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