今天給各位分享廠里非要扣除商業保險后賠工傷的知識，其中也會對公司扣商業險進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工廠以我的名字買了工傷商業險,買工傷險的錢也是從我工資中扣除。現在我...
• 2、商業保險報銷后還能報工傷嗎
• 3、工傷賠償標準需要扣除商業保險賠付部分嗎?
• 4、企業只繳納了商業險,現工人受工傷強行要報工傷,企業該怎么做?需要承擔...

工廠以我的名字買了工傷商業險,買工傷險的錢也是從我工資中扣除?，F在我...

1、用人單位墊付的，可以扣除。工傷保險中，由工傷保險基金支付的費用，其中醫療費一般是事故發生之后先由用人單位墊付，工傷認定并醫療終結之后與社會保險經辦機構結算。

2、再比如在工作時間突發疾病死亡或經四十八小時搶救無效死亡，屬于工傷保險承保范圍，但卻不屬于意外傷害險的承保范圍；所以說，用人單位不能用意外傷害險來代替工傷保險，如果用人單位沒有買工傷保險，只買了意外傷害險。

3、您好，如果您想咨詢的是因為工傷導致的醫療費用的理賠情況，可以參照下面的流程： 出險第一時間，給保險公司打電話報案，報案時客服會問到出險時間，就診醫院，目前狀況等，如實回答就好。

4、為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。

5、老板買的工傷保險，保險受益人是受了工傷的員工，保險公司的賠償當然應該屬于員工，不過老板如果在員工受傷之后，前期墊付過一些款項，那么收到賠償金之后，這一部分應該歸還給老板。

商業保險報銷后還能報工傷嗎

1、工傷是一定要申報的。如果商業保險與工傷保險不沖突的話，再考慮申報商業保險。 工傷保險是法律強制的，如果企業不申報工傷保險，員工自行申 請的話，相關醫療費用要由企業全部承擔。工傷保險和商業保險，不沖突，各自走程序。

2、法律分析：保險公司賠償后，還可以申請工傷認定，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。和保險公司簽訂的意外險合同和工傷險屬于不同的范疇，賠償不沖突。

3、商業保險報銷后還能報工傷，不會沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業險，兩處皆可理賠，先報商業保險，再報銷工傷保險。

4、所以，當員工發生人身意外傷害事故，并且被認定為工傷的，可以同時要求商業保險和工傷保險。最后，員工發生意外傷害事故后，報完工傷保險后，不給商業保險理賠的，經協商后也不肯給的，那么建議可以積極去法院起訴保險公司。

5、法律分析：只是在醫療費用報銷這部分，有一定的沖突。但工傷保險只管因公發生的，而商業意外傷害與意外醫療，除了免責條款里的情況，其他都是可以保的，向社會保險機構申請工傷保險待遇，但醫療費用工傷保險不支付。

6、法律分析：工傷和商業保險兩者之間只是在醫療費用報銷這部分，有一定的沖突。但工傷保險只管因公發生的，而商業意外傷害與意外醫療，除了免責條款里的情況，其他情況下的都是可以保障的。

工傷賠償標準需要扣除商業保險賠付部分嗎?

不包含，商業是獨立的，但有很多商業保險的內容會寫明超出社保部分由商業保險賠付。

法律分析：可以報，不會沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業險，兩處皆可理賠。

用人單位為員工同時購買工傷和商業保險，商業保險是否可以免除公司負責的部分：商業保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件，工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。

你說的額這種情況我不太清楚，但是在住院醫療保險這一塊兒是要扣除3萬元的，商業保險是社保的有力補充，即二者是一體的有關系的，不管是社保還是商業保險都是按比例賠付你的，這也是為了防止“逆選擇”（從保險中獲利）。

如果這個商業保險是公司承擔費用的話，可以作為公司應向員工支付的賠償金的。 但是不足的部分，公司應補足。

企業只繳納了商業險,現工人受工傷強行要報工傷,企業該怎么做?需要承擔...

1、商業保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與商業保險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。

2、可以向用人單位索賠，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。

3、如果企業只給員工買了商業意外保險，未購買工傷保險，員工發生工傷后，按法律可以向自己的企業索賠。

4、如果公司只購買了工傷保險，那么公司只能根據工傷保險條例進行賠償，不能額外補充其他費用。

5、在私人企業打工，老板只給買了意外險，現在出了工傷，雖然沒有買養老保險，醫療保險，但是企業也是全責賠付員工，首先是醫藥費，誤工費，有生活補作費等等。

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