本篇文章給大家談談廠里非要扣除商業保險后賠工傷，以及公司扣的商業險是什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、請問,十級工傷,廠里說,保險公司付三萬元,醫療費用了2萬5干元,廠里說...
• 2、企業只繳納了商業險,現工人受工傷強行要報工傷,企業該怎么做?需要承擔...
• 3、廠里沒買五險一金,買的是商業險,如果傷殘認定下來了,按照商業險賠付怎么...
• 4、工廠以我的名字買了工傷商業險,買工傷險的錢也是從我工資中扣除。現在我...

請問,十級工傷,廠里說,保險公司付三萬元,醫療費用了2萬5干元,廠里說...

按照法律規定，十級傷殘一次性可以賠償七個月的工資。

十級工傷，一般賠付標準在5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關費用工傷保險基金支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。如果用人單位未繳納工傷保險，那所有費用由用人單位支付。

若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。(三)統籌地區以外就醫的交通費、食宿費醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，到統籌地區以外就醫產生的交通費、食宿費，由工傷保險基金支付，費用標準由統籌地人民 *** 規定。

但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關費用 工傷保險基金 支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級5萬元。一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。

工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：受傷員工前12個月的平均工資為5000元，那么一次性傷殘補助金為35000元。

企業只繳納了商業險,現工人受工傷強行要報工傷,企業該怎么做?需要承擔...

商業保險理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與商業保險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。

可以向用人單位索賠，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。

如果企業只給員工買了商業意外保險，未購買工傷保險，員工發生工傷后，按法律可以向自己的企業索賠。

意外傷害保險理賠流程：舉報安全事故產生后，要馬上撥通舉報電話，人保公司理賠服務工作人員可能了解保險理賠狀況，幫助分配援助，告知事后索賠解決步驟并具體指導受益人撥通救援電話等。

如果公司只購買了工傷保險，那么公司只能根據工傷保險條例進行賠償，不能額外補充其他費用。

在私人企業打工，老板只給買了意外險，現在出了工傷，雖然沒有買養老保險，醫療保險，但是企業也是全責賠付員工，首先是醫藥費，誤工費，有生活補作費等等。

廠里沒買五險一金,買的是商業險,如果傷殘認定下來了,按照商業險賠付怎么...

公司如果沒有交社保，員工可向仲裁委申請，要求公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

營養費： 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。

工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。

工廠以我的名字買了工傷商業險,買工傷險的錢也是從我工資中扣除。現在我...

再比如在工作時間突發疾病死亡或經四十八小時搶救無效死亡，屬于工傷保險承保范圍，但卻不屬于意外傷害險的承保范圍；所以說，用人單位不能用意外傷害險來代替工傷保險，如果用人單位沒有買工傷保險，只買了意外傷害險。

您好，如果您想咨詢的是因為工傷導致的醫療費用的理賠情況，可以參照下面的流程： 出險第一時間，給保險公司打電話報案，報案時客服會問到出險時間，就診醫院，目前狀況等，如實回答就好。

為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。

受益人應該是員工，所以團體意外險的賠償金額是給員工的。

如果商業保險是用人單繳費，用人單位應當是受益人。勞動仲裁支持工傷保險待遇是對工傷職工的權益保護。用人單位通過商業保險支付的賠償，應當沖減用人單位應承擔的工傷待遇的支付費用。用人單位主張合理，應當得到支持。

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