未簽訂勞動合同的雇主是違法行為，應(yīng)該受到相應(yīng)的懲罰。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽訂勞動合同的雇主可能會面臨以下處罰

1. 行政處罰

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位未簽訂勞動合同的，勞動行政部門可以責(zé)令其限期簽訂，并可以處以罰款。

2. 賠償勞動者的損失

未簽訂勞動合同的雇主還應(yīng)該承擔(dān)賠償勞動者的損失的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第94條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，或者訂立的書面勞動合同不符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因此受到的損失。

3. 刑事責(zé)任

未簽訂勞動合同的雇主還可能面臨刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第266條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，不簽訂勞動合同或者明知用人單位沒有依法簽訂勞動合同，仍然安排勞動者工作的，處以罰款，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

綜上所述，未簽訂勞動合同的雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括行政處罰、賠償勞動者的損失和可能的刑事責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。