本篇文章給大家談談工傷賠償是給工人的嗎，以及工傷賠償是給工人的嗎還是社保對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷基金支付給單位還是個人
工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。
最終是給個人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶(這種情況下，勞動者可以不離職)；如果是勞動者個人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。
法律分析：工傷錢可以打到公司，也可以打給個人。打到個人賬戶或者單位賬戶都是可以的，需要看公司的規定，也可以與公司相關部門進行協商。
工傷賠償是給公司還是給員工?
1、工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。
2、需要視情況而定比如有時候有單位墊付醫療費的情況，工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。如果單位不存在墊付行為的則是可以直接給個人。
3、最終是給個人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶。這種情況下，勞動者可以不離職。如果是勞動者個人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等材料。
工傷賠償是給公司還是給員工
工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。
最終是給個人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶(這種情況下，勞動者可以不離職)；如果是勞動者個人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。
工傷保險賠償給個人，至于賠償多少，要看你評定的傷殘等級，以及當地的個人可支配收入。賠償內容包括，醫藥費，傷殘補助金以及一次性就業補助金等。
工傷賠償打到公司還是個人工傷賠償可以打到公司賬戶也可以打到個人賬戶。工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶，需要員工和單位協商一致。
最終是給個人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶。這種情況下，勞動者可以不離職。如果是勞動者個人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等材料。
公司有雇主責任險,工傷賠償打到公司不是公司墊付的,公司會把錢給員工...
1、如果公司已經依法支付了員工的工傷待遇，商業保險的賠償收益應該由投資人所有。如果是公司投保（建立保險合同關系并支付保險費）則公司所有，如果是員工投保（建立保險合同關系并支付保險費）則員工所有。
2、通過協商。工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。
3、用人單位不給員工交工傷保險，發生工傷事故后的醫療及賠償費用由公司承擔。
4、公司買了雇主責任險，員工工傷致殘的賠償如下：雇主責任險理賠需向投保單位申請并按合同約定領取賠償，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇；若用人單位未繳納工傷保險的，工傷保險待遇全部由用人單位承擔。
5、雇主責任險保障的是公司，團體意外險保障的是員工，員工出意外后理賠款是保險公司直接打給員工個人，即便單位交的保費，事發后保險公司已經付了理賠款，員工還可以再找單位索賠。
工傷賠償是給工人的嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷賠償是給工人的嗎還是社保、工傷賠償是給工人的嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
