今天給各位分享家政服務員工工傷認定的知識，其中也會對家政服務發生事故算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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保姆在家中受傷誰負責
保姆在雇主家發生意外誰負責分兩種情況：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，雇主應當承擔賠償責任。
保姆如果屬于家政公司的，雇主與家政公司訂立合同，接受家政公司派出人員擔任保姆工作，由家政公司承擔責任。
結論：雇主。 解析： 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
保姆工作中受傷可以享受工傷待遇嗎
1、不屬于工傷的情形： 如果保姆是中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，那么在工作過程中因意外受傷則不屬于工傷，不能享受工傷保險的相關待遇。
2、個人雇傭保姆從事家政服務，雙方形成的是 勞務關系 ，而不是 勞動關系 ，因此，保姆在雇主家中做家務時受到的傷害不能認定為 工傷 ，雙方應當按 民事糾紛 處理。
3、保姆和雇主之間存在的是雇傭關系，而不是 勞動關系 ，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做 工傷 。不過雇員可以根據情況要求雇主進行賠償。
4、保姆工傷賠償標準：因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
5、保姆工作時受傷，屬于家政服務公司委派到雇主家中從事工作，在工作時因意外受傷屬于工傷；屬于經中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，在工作過程中因意外受傷不屬于工傷。
6、而本案中，該保姆的受傷并非是因交通事故引起，故即使其與某家政服務公司存在勞動關系也無法享受工傷待遇。律師名片沈華，男，廣西勝開律師事務所專職律師，本報讀者律師團公益律師，擅長勞動爭議、交通事故案件處理。
保姆摔倒屬于工傷嗎
1、個人雇傭保姆從事家政服務，雙方形成的是 勞務關系 ，而不是 勞動關系 ，因此，保姆在雇主家中做家務時受到的傷害不能認定為 工傷 ，雙方應當按 民事糾紛 處理。
2、讀者咨詢張阿姨通過家政公司雇了一個保姆，有一天保姆下班回家時不小心摔倒，導致多處骨折。保姆認為這是工傷，要求張阿姨承擔賠償責任。
3、保姆工作時受傷，屬于家政服務公司委派到雇主家中從事工作，在工作時因意外受傷屬于工傷；屬于經中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，在工作過程中因意外受傷不屬于工傷。
4、保姆屬于雇傭關系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的。等等屬于工傷。
5、保姆和雇主之間存在的是雇傭關系，而不是 勞動關系 ，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做 工傷 。不過雇員可以根據情況要求雇主進行賠償。
家政服務人員受傷誰擔責
1、律師解 如果雇主是與家政公司簽訂了家政服務合同，家政人員是家政公司委派過來工作的，那么家政人員的受傷應由家政公司負責，雇主無需承擔責任。
2、法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
3、保姆在雇主家發生意外誰負責分兩種情況：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，雇主應當承擔賠償責任。
4、而如果我們將家政服務員和業主之間認定為承攬關系，承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
5、保姆如果屬于家政公司的，雇主與家政公司訂立合同，接受家政公司派出人員擔任保姆工作，由家政公司承擔責任。
6、第一，如果家政服務人員受雇于家政公司，在履行家政公司指定的工作時死亡那么屬于工傷，按照工亡由家政公司給予賠償。
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