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• 1、本人工資7500元,社保按社平的60%繳納,發生工傷后工傷治療期間按什么標準...
• 2、工傷期間按工資的%60合理嗎?
• 3、我的工傷工資廠里只給我發平均工資的60%,這對嗎
• 4、工傷工資低于平均工資60%

本人工資7500元,社保按社平的60%繳納,發生工傷后工傷治療期間按什么標準...

1、尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%標準發放。

2、(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

4、工傷不是很嚴重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入曠工。

5、員工發生工傷后，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；發生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷期間按工資的%60合理嗎?

職工工傷接受醫療期間（停工留薪期內），原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷期間公司按最低工資標準發放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經濟補償金的。

工傷期間工資按每天80元不合法，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷期間單位按病假工資發放不合理。職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。

我的工傷工資廠里只給我發平均工資的60%,這對嗎

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果你的平均工資低于你所在統籌地區的平均水平的60%的，就要按照你所在統籌地區的平均水平的60%發放。

工傷工資低于平均工資60%

1、法律主觀：對于工傷工資低于平均工資的有關規定，工傷保險條例中所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、結論：按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 解析： 本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

4、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算。

5、綜上所述，根據相關規定本人繳費工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。如果用人單位參加工傷保險后未按規定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差價。

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