今天給各位分享工傷請假工資怎么算的知識，其中也會對工傷請假了工資就發基本工資了對嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷請假有工資嗎
1、在工傷期間請假，是不扣除工資的。根據我國相關的法律規定，職工由于意外傷害或者職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。
2、法律主觀：工傷要請假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4、如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息的，那么是屬于員工請假修養，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。
5、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。
6、法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇。
我因為上班受傷請了兩天假,這兩天有工資嗎?
1、只能和單位協商，小問題沒有做工傷鑒定的，只能按病假處理，病假工資按單位相關規章制度計算。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第五條 ：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、法律分析：有。請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。
3、如果你在公司工作期間受傷了，如果是輕微傷，休息幾天就好了，工資公司可能是發基本工資，要是受傷嚴重，這就需要報工傷，以后還做工傷鑒定，會有一定的經濟補償，治療期間的工資應該最低可以享受基本工資標準。
4、我在上班的路上騎車摔跤請假兩天，應不應該扣我工資？~~~班途中騎車摔bai了，非本人主要責任屬于工傷； 應批假發工資。
5、老板說給底薪就是有底薪。請了兩天假還是有底薪的，只不過是要從底薪中扣除兩天應得的底薪。
工傷請假工資怎么算
病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。
工傷請假期間有工資，勞動者可以按照下列規定享受工資待遇：在治療期內，醫療期內的前12個月，由用人單位按照勞動合同約定的工資標準支付工資。
工傷請假工資的計算根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：指加班費之外的工資；受傷前12個月平均工資；受傷前12個月加班費之外的平均工資。
工傷，請問工傷休假期間上班工資怎么算 依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在工傷期間工資怎么算
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個原工資標準，一般是按受工傷前的12個月的平均數對待，這對用人單位和工傷職工都是公平的。
工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
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