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本文目錄一覽

• 1、工傷認定程序流程是怎么樣的
• 2、做工傷鑒定的程序
• 3、工傷認定的具體程序
• 4、工傷鑒定流程
• 5、工傷鑒定應該走哪些程序

工傷認定程序流程是怎么樣的

1、法律主觀：申請工傷認定的具體流程如下：申請時效勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、確認勞動關系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關系不明確的問題，由于勞動關系是進行工傷認定的必備要件，在勞動關系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。

3、工傷認定的流程如下：用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

做工傷鑒定的程序

1、工傷認定 的法定程序是： (一)由用人單位或勞動者一方提出申請。

2、法律主觀：工傷司法鑒定的程序：先申請工傷認定；然后獲得工傷認定決定書；再向社保經辦機構申請工傷賠償，遞交工傷認定決定書、醫院的診斷證明、繳費單據等資料；最后按社保經辦機構核定的費用獲得賠償。

3、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷.因此，發生工傷后，依法進行工傷認定非常重要 。

工傷認定的具體程序

1、法律分析：工傷認定的程序：向勞動行政部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；勞動行政部門收到申請之后，對資料進行審核；勞動行政部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。

2、法律主觀：工傷認定有下列程序：先由單位或者職工一方去向社保行政部門等提出申請；然后由其審查后，予以受理或者作出不受理的決定；如果受理的，則再及時作出工傷認定決定；最后將決定書送達給單位或者職工一方。

3、職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔 舉證責任 。

4、工傷認定。工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷。因此，發生工傷后，依法進行工傷認定非常重要。需要強調的是，應當由統籌地區勞動保障行政部門進行工傷認定的事項。

5、法律主觀：工傷鑒定的程序是：申請。受理。作出決定。送達。

工傷鑒定流程

1、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷.因此，發生工傷后，依法進行工傷認定非常重要 。

2、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

3、法律主觀：勞動法規定的工傷鑒定辦理程序為：用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系證明材料和職業病診斷鑒定書。

4、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是申請工傷認定，申請勞動能力鑒定和申請工傷保險待遇。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

工傷鑒定應該走哪些程序

1、法律主觀：工傷鑒定的程序是：申請。受理。作出決定。送達。

2、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定。工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷。

3、工傷鑒定程序怎樣走職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、職工發生事故傷害，用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，對事故傷害進行調查核實。

5、根據相關法律規定，工傷鑒定的程序如下：因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定。鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》做鑒定。

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