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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定有時(shí)間限制嗎
• 2、工傷認(rèn)定書下來之后,有沒有限定時(shí)間去做勞動(dòng)能力鑒定
• 3、工傷認(rèn)定后做傷殘鑒定有時(shí)間限制嗎
• 4、勞動(dòng)者工傷鑒定有時(shí)間限制嗎

工傷鑒定有時(shí)間限制嗎

法律主觀：企業(yè)申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是有限制的。

法律分析：工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的。幾乎所有的權(quán)利救濟(jì)都是時(shí)效來限制，這樣規(guī)定實(shí)為了督促權(quán)利人盡快行使自己的救濟(jì)權(quán)利，防止其在權(quán)利上睡大覺。相關(guān)的工傷待遇 *** 程序也是一樣的，都有明確的時(shí)間限定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限，具體如下：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定書下來之后,有沒有限定時(shí)間去做勞動(dòng)能力鑒定

法律分析：在工傷認(rèn)定書下達(dá)之后2年內(nèi)必須做勞動(dòng)能力鑒定，但是需要根據(jù)傷情滿足一定醫(yī)療期之后才能申請(qǐng)鑒定。

在工傷認(rèn)定書下達(dá)之后兩年內(nèi)必須做勞動(dòng)能力鑒定，但是需要根據(jù)傷情滿足一定醫(yī)療期之后才能申請(qǐng)鑒定。

職工在認(rèn)定工傷以后要等到病情穩(wěn)定以后才能做勞動(dòng)能力鑒定，但傷情什么時(shí)候能穩(wěn)定，這不是國(guó)家法律制度能統(tǒng)一規(guī)定的。

問題六：認(rèn)定工傷以后有沒有規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間沒必須處理完？ 認(rèn)定工傷之后必須在2年內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并且停工留薪期最長(zhǎng)兩年時(shí)間。

工傷發(fā)生后一般30日內(nèi)能去做勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定流程如下：鑒定受理?xiàng)l件。

工傷鑒定確定的時(shí)間：勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定后領(lǐng)取確定的時(shí)間，當(dāng)病情穩(wěn)定或出院時(shí)，應(yīng)向設(shè)區(qū)市容鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。通常，應(yīng)將申請(qǐng)鑒定的資料交給所在地勞動(dòng)局工傷科，由工傷科為你申請(qǐng)，并且職工接到通知指定醫(yī)院做檢查。

工傷認(rèn)定后做傷殘鑒定有時(shí)間限制嗎

1、法律主觀：工傷 等級(jí) 傷殘鑒定時(shí)間 是：一般情況下，應(yīng)當(dāng)自受理 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

2、工傷認(rèn)定后，傷殘鑒定時(shí)間是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)，沒有規(guī)定時(shí)間。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、工傷認(rèn)定后傷殘鑒定一般沒有時(shí)間限制。職工發(fā)生工傷影響勞動(dòng)能力的或停工留薪期滿的，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。法律沒有給出具體期限，但及時(shí)申請(qǐng)傷殘鑒定利于及時(shí)進(jìn)行賠付。

勞動(dòng)者工傷鑒定有時(shí)間限制嗎

1、問題一：請(qǐng)問工傷鑒定有時(shí)間限制嗎 一般工傷鑒定是一年之內(nèi)進(jìn)行，而傷殘等級(jí)鑒定是等病人病情穩(wěn)定之后進(jìn)行。

2、法律主觀：企業(yè)申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是有限制的。

3、法律分析：工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的。幾乎所有的權(quán)利救濟(jì)都是時(shí)效來限制，這樣規(guī)定實(shí)為了督促權(quán)利人盡快行使自己的救濟(jì)權(quán)利，防止其在權(quán)利上睡大覺。相關(guān)的工傷待遇 *** 程序也是一樣的，都有明確的時(shí)間限定。

4、勞動(dòng)者工傷鑒定有時(shí)間限制嗎 工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未申請(qǐng)認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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