本篇文章給大家談?wù)勝徺I單獨(dú)工傷險(xiǎn)之后工傷期間，以及單獨(dú)工傷險(xiǎn)還可以交嗎?對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位給員工交工傷險(xiǎn)后,出現(xiàn)工傷,公司需要額外賠償嗎
• 2、公司買了工傷保險(xiǎn)的工傷是怎么賠付的
• 3、交了工傷險(xiǎn),工傷期間工資怎么算

單位給員工交工傷險(xiǎn)后,出現(xiàn)工傷,公司需要額外賠償嗎

1、企業(yè)為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，當(dāng)員工發(fā)生工傷事件時(shí)，除了工傷保險(xiǎn)的賠償外，企業(yè)需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。并非工傷期間所有費(fèi)用都有國家負(fù)擔(dān)，下列費(fèi)用仍由企業(yè)承擔(dān)。治療工傷期間的工資福利。

2、工傷保險(xiǎn)賠付后，用人單位一般是不需要再賠償?shù)模贿^部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強(qiáng)制單位必須要給的。工傷保險(xiǎn)待遇一般包括醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。

3、發(fā)生工傷后從工傷保險(xiǎn)基金中支付，用人單位不再承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有交工傷保險(xiǎn)，用人單位要按照《工傷保險(xiǎn)條例》本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工人離職，需要支付賠償金。

4、工傷保險(xiǎn)賠償外，有一部分是需要單位賠償?shù)摹９ｋU(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。

5、法律分析：要。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付。治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

公司買了工傷保險(xiǎn)的工傷是怎么賠付的

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據(jù)傷殘等級由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘本人工資24個(gè)月，二級傷殘本人工資22個(gè)月，三級傷殘本人工資20個(gè)月，四級傷殘本人工資18個(gè)月。

2、法律分析：首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。

3、員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

交了工傷險(xiǎn),工傷期間工資怎么算

1、工傷停工留薪期，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個(gè)“原工資”是指工傷職工受傷前12個(gè)月工資的平均工資。

2、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

3、法律分析：工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長不超過12個(gè)月。

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