本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定復(fù)議訴訟中勞動(dòng)能力鑒定合法，以及勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)復(fù)議對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、做了工傷勞動(dòng)能力鑒定，是否表示雙方對(duì)工傷無(wú)爭(zhēng)議？不可再行政復(fù)議？
• 2、工作認(rèn)定復(fù)議其間，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出《工傷勞動(dòng)能力鑒定》評(píng)殘，是否符合程序~~~
• 3、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)對(duì)方公司不服，提起行政復(fù)議，又要等好長(zhǎng)時(shí)間，做勞動(dòng)能力鑒定有影響嗎？

做了工傷勞動(dòng)能力鑒定，是否表示雙方對(duì)工傷無(wú)爭(zhēng)議？不可再行政復(fù)議？

與勞動(dòng)能力鑒定無(wú)關(guān)。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》（中華人民共和國(guó)國(guó)家主席令[1999]第十六號(hào)）和《工傷認(rèn)定辦法》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào)），

1、申請(qǐng)主體：職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

2、復(fù)議期限：行政復(fù)議法第九條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)60日得除外。

3、訴訟期限：法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議、對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者受理后超過(guò)行政復(fù)議期限不作答復(fù)的，公民、法人或者其他組織可以自收到不予受理決定書(shū)之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟。

工作認(rèn)定復(fù)議其間，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出《工傷勞動(dòng)能力鑒定》評(píng)殘，是否符合程序~~~

在工傷認(rèn)定被復(fù)議期間，傷殘?jiān)u級(jí)結(jié)果下來(lái)了，仍然有效，評(píng)殘結(jié)果只是證明你勞動(dòng)能力的一個(gè)鑒定。如果能認(rèn)定工傷，那么就按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)要求進(jìn)行補(bǔ)償。如果沒(méi)有認(rèn)定工傷，單位可以參照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，也是你將來(lái)辦理提前退休等手續(xù)的一個(gè)依據(jù)，同時(shí)也是你回崗工作的話，單位為你安排工作的依據(jù)，如果鑒定等級(jí)較高，不適宜從事原來(lái)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)對(duì)方公司不服，提起行政復(fù)議，又要等好長(zhǎng)時(shí)間，做勞動(dòng)能力鑒定有影響嗎？

行政復(fù)議后還可以行政訴訟，這個(gè)沒(méi)有關(guān)系，勞動(dòng)能力鑒定可以在工傷認(rèn)定決定書(shū)下達(dá)滿6個(gè)月時(shí)申請(qǐng)，至于工傷保險(xiǎn)待遇要等工傷認(rèn)定決定書(shū)生效后才可以要求。

關(guān)于工傷認(rèn)定復(fù)議訴訟中勞動(dòng)能力鑒定合法和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)復(fù)議的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。