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簡易工傷私了協議書
本協議一式叁份，雙方各持一份，律師事務所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。
工傷私了協議書的書寫問題：協議書中應當就雙方當事人的信息、賠償價款、履行期限及地點和方式、違約責任、解決爭議的方法寫明。并著重就以下幾方面內容進行約定： 明確工傷職工的離職時間。
工傷私了協議書 1 甲方：___ 乙方：___ 鑒于甲方于___年___月___日在___工地由于違反安全操作規程導致受傷一事，依照國家有關法律及___地方法規等有關規定，雙方對相關的法律法規、是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解。
工傷賠償協議雙方協商私下簽訂是否有效
1、工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經過雙方簽字蓋章，和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。
2、法律分析：私下簽的工傷賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。
3、工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。
4、私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。
5、工傷 “私了”協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效。
工傷私了協議書怎么寫
1、工傷私了協議書的書寫問題：協議書中應當就雙方當事人的信息、賠償價款、履行期限及地點和方式、違約責任、解決爭議的方法寫明。并著重就以下幾方面內容進行約定： 明確工傷職工的離職時間。
2、工傷私了協議書一般寫明以下內容：當事人的姓名或者名稱和住所；發生工傷的事實情況；勞動者的入職時間，工作崗位等；賠償金額；付款期限；違約責任等。
3、工傷私了協議書范本 協議人：xxxxx廠(以下簡稱甲方) 協議人：XXX(以下簡稱乙方) 乙方于___年被甲方聘為該廠工人。___年___月___日___，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。
4、工傷私了協議應當寫明當事人的姓名或者名稱和住所；工傷的發生原因、經過；各當事人之間的過錯；賠償的項目和標準；支付賠償的時間、地點、方式；以及違約責任等內容。
5、工傷私了協議書 3 協議人：___廠(以下簡稱甲方) 協議人：___(以下簡稱乙方) 乙方于___年被甲方聘為該廠工人。___年___月___日___，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。
6、工傷賠償私了協議書應寫明，賠償人和受損害方的姓名、住所等基本信息；造成工傷的原因和責任劃分；賠償的項目和數額；賠償的支付方式、期限、地點；以及爭議解決辦法等內容。
工傷沒有認定,私了協議有效嗎
1、工傷沒有認定，私了協議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規，工傷私了協議無效。
2、當事人還沒有申請工傷認定的，工傷私了協議暫時沒有法律效應。單位與勞動者一方要依法申請工傷認定才能獲得相應的工傷賠償；如果違反規定不去申請的，則工傷私了協議可能因違反法律、行政法規的強制性規定而無效。
3、工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。
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