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工傷勞動仲裁公司不服提起上訴怎么辦
1、勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。
2、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、勞動仲裁勝訴后單位上訴怎么辦 用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據法院的判決結果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。
4、勞動仲裁完公司不服會起訴到法院，法院一審判決后，如雙方或一方不服可以再上訴，二審為終審判決。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向法院起訴，法律規定裁決生效的除外。
工傷,用工單位對勞動仲裁不服,怎么辦
1、用人單位不服勞動仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2、如果是向法院起訴的，應該是向當地的基層法院而不是中級法院起訴。 根據勞動爭議調解仲裁法的規定，如果用人單位對于該法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應該向基層法院提起訴訟。
3、勞動仲裁后，公司不服結果，可以自受到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。
4、勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。
工傷鑒定二次不服可以勞動仲裁嗎
1、法律主觀：如果二次鑒定是在省級鑒定委員會進行的且表示不服的，職工只能接受而不能繼續申請鑒定了，如果職工認為單位侵權可以直接提起行政復議或者起訴。
2、法律分析：員工因為工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的。
3、工傷鑒定后因為工傷賠償引起勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。
5、對工傷認定不服不能申請仲裁，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
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