大家好，關(guān)于離職時(shí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于國企辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 工作崗位需長期站立工作，本人又患有腰椎間盤突出，想離職了公司會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
2. 我寫了離職申請，還可以申請賠償嗎？
3. 國企辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補(bǔ)償？該怎么辦？

工作崗位需長期站立工作，本人又患有腰椎間盤突出，想離職了公司會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

因?yàn)楣静皇菚r(shí)尚集團(tuán)，他不會(huì)給你任何補(bǔ)償?shù)模f是你長期站立的 *** 當(dāng)然很容易引起腰椎間盤突出，但是公司他會(huì)說別人不突出，你為什么就腰椎間盤突出呢？

我寫了離職申請，還可以申請賠償嗎？

不可以。原因：如果勞動(dòng)者的辭職理由是寫的個(gè)人原因，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。相關(guān)點(diǎn)：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。關(guān)于離職申請：1、離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請，是一種書面的,較正式的文案方式。2、無論是大中小型公司都會(huì)有這樣類似有流程，但因?yàn)椴煌穆毼粛徫灰螅瑢﹄x職申請的處理都不一樣，但都大同小異。

國企辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以得到五個(gè)月工資的補(bǔ)償。

辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補(bǔ)償？該怎么辦？

如果公司因?yàn)槟戕o職而克扣你工資的話肯定是違反《勞動(dòng)合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看你辭職的原因，下面根據(jù)本人辦理勞動(dòng)工傷十年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

一、員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定而辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，單位末及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)第46條，員工根據(jù)第38條解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該向員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過以上規(guī)定可以看出，如果你是以克扣工資為原因或者依據(jù)38條辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你是因自身原因辭職的，辭職后克扣你的工資的，你不可以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該賠償拖欠工資數(shù)額的50%－100%的賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，單位沒有及時(shí)足額支付員工工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果申請勞動(dòng)仲裁可以直接要求賠償金的。

建議：你可以要求單位足額補(bǔ)發(fā)工資，否則你有權(quán)利選擇向勞動(dòng)監(jiān)察投訴也可以選擇申請勞動(dòng)仲裁解決。

OK，關(guān)于離職時(shí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和國企辭退5年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。