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本文目錄一覽

• 1、腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?
• 2、朱某去勞務市場雇傭孫某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?
• 3、案例分析工傷認定中對工作時間與傷害性質的認定
• 4、工傷認定:15個裁判要點
• 5、腰椎間盤突出工傷認定成功案例

腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?

根據工傷保險條例，員工在工作崗位突發疾病，48小時內搶救無效死亡的，可以視同工傷處理。在家突發腦出血，很難被認同為工傷，除非有證據顯示腦出血是工作導致。

腦出血屬于疾病的一種，突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

法律分析：腦溢血是一種突發的疾病，它可能在病發之前沒有任何的征兆，遇到情緒激動或精神 *** 等因素影響而貿然的生病。不少人在上班途中而出現腦溢血的情況，因腦溢血而昏迷住院了。

法律分析：臨時工也有依照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇的權利，根據工傷保險條例第十五條之規定在工作時間和工作突發疾病死亡的視同為工傷，因此在外做臨時工突發腦溢血應視同為工傷，雇主應賠償。

上班期間突發腦出血是否屬于工傷？ 上班期間突發腦出血，屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形，視同工傷，享受工傷保險待遇。

工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。

朱某去勞務市場雇傭孫某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

1、給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

2、因為朱某不是公司的一員，不是勞動關系，但朱某在勞動中服從公司的安排和管理，所以他的運輸行為是在雇傭關系下進行的。

3、在工地上干活從架子摔下來，屬于工傷事故，有用人單位或者勞動者本人申請工傷認定。

4、你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

案例分析工傷認定中對工作時間與傷害性質的認定

月23日，普陀區人保局作出普陀人社認字(2015)第1552號工傷認定決定，認定張秀明于8月5日下班時間后在工作場所內從事收尾性工作時，被客人推倒受傷，造成閉合性顱腦外傷、腦震蕩、頭部軟組織挫傷、胸部軟組織挫傷、左側第七肋骨骨折。

在 工傷的認定 中先不考慮勞動者在從事勞動時的主觀因素，主要考慮的是造成其受傷、死亡的原因，而勞動者的主觀因素在工傷賠償中會有所影響。

視同工傷中的工作時間是公司規定的工作時間，其次是界定是需要根據是否所有的職工都處于上班的制度當中，再者是需要提供對應的監控錄像來證明確實是在工作環境中受傷的。

工傷認定:15個裁判要點

職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規定，就應當認定為工傷。

工傷認定范圍：患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。

工傷認定流程 ：提出申請——受理申請——調查核實——作出決定——送達決定。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

腰椎間盤突出工傷認定成功案例

1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

2、法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。

3、在只有工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷，傷者的情況是否被認定工傷，參見《工傷保險條例》第1116條之規定。如果被認定工傷后，一般可以被鑒定為工傷十級傷殘。

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