本篇文章給大家談談工傷五級如何安排工作，以及5級工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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本人因工受傷鑒定為五級傷殘回單位后不能做原來的工作了換了個其他...
工傷后勞動者如果不能勝任原來的崗位，用人單位是可以調整的。
7-10級的話，建議沒合適崗位的話，就解除勞動關系，這樣可以領全工傷待遇，然后在重新找工作吧。
工傷職工調崗有何規定1 工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
如果員工傷殘等級在六級或者五級，單位需要安排員工工作，如果不能安排的需要支付員工工傷津貼，保持勞動關系，員工離崗。
工傷五級減輕工作量的標準
1、五級傷殘日常生活能力部分受限，偶爾需要監護；各種活動受限，僅限于就近的活動；需要明顯減輕工作；社會交往貧乏。
2、2022年傷殘鑒定新標準具體如下：一級傷殘：（1）日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；（2）意識消失；（3）各種活動均受到限制而臥床；（4）完全喪失勞動能力。
3、難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
4、工傷認定標準及賠償十級如下：十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷五級公司問我繼續工作還是賠償?
由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標準為社評工資*8倍；由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，標準為本人工資*9倍。以上賠付倍數個別省份有些許不同。 第五，領取以上賠付的前提是進行工傷傷殘等級鑒定。
工傷后繼續在單位工作的怎么補償 《工傷保險條例》第二十九條 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。
工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
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