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休息日加班不給加班費違法嗎
法律主觀：周末加班不給加班費是違法的。周末加班如果安排了補休，則沒有加班費是合法的。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
節假日加班不給三倍工資違法。按照相關法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位不支付報酬，勞動者可以申請勞動仲裁。
加班不給加班費，是違法行為。對于勞動者，加班費是一種補償，因為其付出過量的勞動。對于用人單位，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
節假日加班不給加班費肯定是違法的。根據《勞動法》第四十條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
周末不給加班費違法嗎 周末不給加班費違法，勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
公司針對個人不讓加班合法嗎?
1、法律分析：所屬公司不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。
2、法律分析：公司針對個人不讓加班是合法的，有關工作的時間是需要根據合同中約定的工作時間來處理，并且法律上明確規定了工作的時間，用人單位不讓員工加班顯然是可以的，但如果強制加班就是違法的。
3、法律主觀：公司強行讓員工加班是不合法的。根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
4、公司不讓加班不構成違法，員工犯錯應該為自己的行為承擔責任。但是如果公司加班也不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定，員工可以向勞動部門投訴。
企業不給員工加班工資違法嗎?
法律分析：企業加班沒有加班費違法的。企業需要按照勞動合同法的規定安排勞動時間，超出的時間算是加班，應該支付相應的加班費，不支付加班費的情形下勞動者有權利拒絕加班。
加班不給加班費肯定是違法的。因為針對勞動法規定對勞動者是有保護權益，法律規定不允許任何機構延長職工的個人工作時間，這是迫使員工勞動行為是違法的。事業單位或機構都需要嚴格遵守法律條約來限制工作時間。
加班不給加班費違法。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反《勞動法》的相關規定。根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬于違法行為。
拒絕加班違法嗎
1、非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕，拒絕加班不違法。正常工作時間每天是8個小時，其它時間都是給予職工的休息時間。
2、合法性。除非符合法定情形或者完全合理，用人單位應當及時通知勞動者并征得勞動者同意。如果員工不同意，原則上不能強制加班。
3、對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。
靈活用工能解決的企業問題是什么？
1、靈活用工可以解決企業編制，降低企業用工成本，崗位快速調整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工數量，有效避免閑散勞動者增大企業用工成本，現在有很多靈活用工平臺，服務好，更專業，也沒什么風險。
2、靈活用工能解決的問題如下：解決企業用工風險問題，企業不直接與靈活用工人員簽訂合同，不必承擔勞務風險。解決企業用工成本高，個稅負擔重，降低稅負成本。
3、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。變單一式工資結構為靈活用工案例復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。
4、靈活用工可以解決企業人員編制限制的問題。企業可以根據用工需求動態調整用工邊界，合理解決用人需求。靈活用工可以解決企業的用工成本增加問題。
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