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晚婚晚育產假規定2022
1、晚婚晚育 產假 規定 晚婚晚育產假和一般情況下產假沒有差別。 《中華人民共和國 勞模扮動法 》第六十二條規定， 女職工 生育享受不少于90天的產假。
2、實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
3、晚婚晚育的產假是在普通產婦的98天基礎上，額外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，給與男方7天的陪護產假。但是，晚育產假要在98天產假后連續使用。
4、產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后2個半月，晚婚晚育者可前后長至4個月，女職工生育享受不少于98天的產假。
5、女職工產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。
6、規定男員工產假7天。晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
產假多少天2022規定最新
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、年規定產假98天。一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低滾帶于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
3、年新規定的法定產假總天數為158天。這個規定是根據我國的人口與計劃生育法以及勞動法等相關法律法規制定的。具體來說，產假包括產前假、產后假以及可能的難產假和晚育假。
4、我國法律規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。單位拒不支付產假期間工資的 *** 方式有：投訴、調解、仲裁、起訴。
2022年的產假是多少天
年產假98天。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。
國家規定的產假為98天，所以女職工在生育期間至少可以享受98天的產假，其中產前檢查產假15天，而產后可享受83天產后假，所以2022年產假從產前15天開始計算，一直到生產后的兩個半月。
年規定產假98天。一般從分娩前凳核半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低滾帶于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
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