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工傷期間工資是全額發放嗎
工傷休假工資不是只發基本工資，是全額發放。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額發放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。
工傷期間 工資 、獎金應當全額發放，根據《 工傷保險條例 》規定： 工傷 職工在 停工留薪期 內原 工資福利 待遇不變。
工傷假是全額工資嗎
1、工傷休假工資不是只發基本工資，是全額發放。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷假不超過12個月的，是全額工資。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
3、工傷期間工資是全額發放。根據規定，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。
4、工傷假不超過12個月的，是全額工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷休假工資是只發基本工資還是全額發放
1、工傷期間工資是全額發放。根據規定，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。
2、如果工傷假不超過12個月，那么單位會發放全額工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假不超過12個月的，是全額工資。
3、工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額發放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。
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