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在工廠宿舍受傷算工傷嗎
工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬于工傷。
在宿舍內受傷，不算工傷。因為在宿舍顯然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規定，在工作中因為工作原因受傷才屬于工傷，否則不屬于工傷。
能證明是工作原因受傷就可以認定工傷。如果你工作任務、范圍包括在宿舍內完成的項目，而且是因為在宿舍完成工作任務造成的，就可以去申報工傷。
出差期間住賓館受傷算不算工傷
1、法律主觀：算，只要是因為工作原因遭受事故傷害的，就算 工傷 。
2、出差期間住賓館受傷一般不算工傷。出差住賓館受傷不符合由于工作原因受到傷害這一認定為工傷的條件。若屬于賓館過錯的，可以要求賓館承擔相應的賠償責任。
3、如果跟工作無關，而是屬于酒店過錯的，就不算工傷，但可以要求酒店承擔相應的賠償責任。如員工因為入住酒店衛生間地面濕滑導致摔倒，這就屬于酒店防護設施不當，而非履行工作職責受傷，與工作并無關聯。
4、屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
住宿職工在宿舍里摔傷算不算工傷
員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。
法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。 工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫療保險支付，不足部分勞動者承擔。
員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫療保險支付，不足部分勞動者承擔。
在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。
職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷，但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。
員工在公司免費提供的有安全隱患的宿舍發生傷害算工傷嗎?
1、公司給員工提供免費宿舍，但是在宿舍發生傷害應該屬于工傷，因為他的敘述也是沒有出場。沒有出公司應該算工傷。
2、不算，只有工作期間因為工作受傷才屬于工傷，宿舍有安全隱患讓工人受傷可以按人身損害來索賠。
3、在公司宿舍受傷不屬于工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時間和工作場所內、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認定要求工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才屬于工傷。
4、在宿舍內受傷，不算工傷。因為在宿舍顯然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規定，在工作中因為工作原因受傷才屬于工傷，否則不屬于工傷。
5、不能算。只有在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，才可以算工傷。下班以后在宿舍休息，已經不是工作時間，也不在工作的場所，受傷是不能算工傷的。
下班后在宿舍摔倒受傷算不算工傷
1、若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認定為工傷。(當然還必須在下班回家的正常路線、習慣性路線、正常時間內。)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
2、場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。其次如果是由于公司宿舍安全設施不完備導致的傷害，可以認定為工傷。
3、法律主觀：在宿舍摔骨折一般不算是工傷。根據法律規定，工傷的標準是在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害等。
4、法律分析：不算，工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關系的，是根據事故的性質來進行判定。上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任。
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