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單位有宿舍,下班后回家住,途中車禍算工傷嗎
職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。是在公司規定的上下班時間；是上下班的合理路線。
是否屬于工傷，主要看該員工受到的交通事故本人是否負主要責任，非本人主要責任的交通事故，屬于工傷；本人應負主要責任的交通事故，不屬于工傷。
在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷。
如果您在下班回家途中發生車禍，是否算作工傷需要具體根據您的工作性質、勞動合同、保險政策等因素來判斷。在某些情況下，下班途中發生的交通事故可能被認定為工傷，但在其他情況下可能不被認定。
在入住的酒店摔傷算工傷嗎
如果跟工作無關，而是屬于酒店過錯的，就不算工傷，但可以要求酒店承擔相應的賠償責任。如員工因為入住酒店衛生間地面濕滑導致摔倒，這就屬于酒店防護設施不當，而非履行工作職責受傷，與工作并無關聯。
法律主觀：算，只要是因為工作原因遭受事故傷害的，就算 工傷 。
差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件：一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。
酒店童工受傷不可以 申請工傷認定 ，申請工傷認定的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系，童工不具備勞動者主體資格。童工受傷，由用人單位給予一次性賠償，賠償標準不得低于 工傷保險條例 規定的 工傷保險待遇 。
不屬于。首先，根據《工傷保險條例》第十四條，得出，您不是在工作時間、工作地點，也不是因為與工作有關的事故受到傷害，即便賓館是公司開的，也與工傷的認定無關。
在宿舍受傷算工傷嗎
1、員工在宿舍發生傷害，要區分情況，確定是否屬于工傷。
2、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。
3、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。
4、工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬于工傷。
5、能證明是工作原因受傷就可以認定工傷。如果你工作任務、范圍包括在宿舍內完成的項目，而且是因為在宿舍完成工作任務造成的，就可以去申報工傷。
6、法律主觀：在公司宿舍手上一般不算是工傷。但是如果能夠證明員工在宿舍仍然屬于工作時間，且在工作過程中因為工作的原因受到了事故傷害，則也可以認定為是工傷。
疫情上班在酒店住宿出現意外算工傷嗎?
一般不能認定為工傷。注意，有工傷詞，無公傷詞。工傷是需要經人社部門認定的，不存在算與不算一說。
員工在工作過程中受傷是屬于工傷范疇，而在抗洪搶險過程中受傷也可以視同為工傷。所以可以判定為工傷。
法律分析：只有因疫情防控原因受到感染的人員才可以處工作，其它人員不屬于工傷。如果屬于近期的冠狀病毒感染引發的肺炎，可以享受相關待遇。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
法律主觀：醫護及相關工作人員在疫情期間履行工作職責而感染的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
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