本篇文章給大家談?wù)劷M織球賽受傷是否屬于工傷，以及公司組織球賽受傷算工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位籃球比賽,訓練時頭部被撞開,縫了十八針,算工傷么?
• 2、單位組織的籃球賽受傷算工傷嗎
• 3、公司組織打球受傷算工傷嗎
• 4、單位組織體育活動受傷可以算工傷嗎
• 5、參加單位組織的籃球賽受傷算工傷嗎
• 6、單位組織籃球賽骨折算工傷嗎

單位籃球比賽,訓練時頭部被撞開,縫了十八針,算工傷么?

1、屬于工傷！可以申請工傷認定，你這樣的事情我也親自處理過，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

2、只要面痕面積大于二平方厘米就可以構(gòu)成十級傷殘。如果是工傷享受工傷保險待遇，報銷相關(guān)費用支付工傷醫(yī)療期間工資，如果構(gòu)成傷殘需要支付一次性傷殘補助金。

3、發(fā)生工傷首先應(yīng)當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

單位組織的籃球賽受傷算工傷嗎

1、法律主觀：參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應(yīng)當認定為工傷，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務(wù)、活動，都可以視為工作。

2、所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當認定為工傷。

3、認定為工傷。從上述法規(guī)及文件看，小張參加籃球賽雖然是因?qū)Ψ經(jīng)_撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應(yīng)屬于國務(wù)院法制辦的復函中所提及的體育活動性質(zhì)。

4、關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函規(guī)定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應(yīng)當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項關(guān)于因工作原因受到事故傷害的規(guī)定，認定為工傷。

5、算工傷，因為是單位組織藍球訓練匯受的，又在上班時間受傷，這算是工傷。

公司組織打球受傷算工傷嗎

1、單位組織運動會受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業(yè)活動是為維護企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當認定工傷的其他情形。

2、所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當認定為工傷。

3、法律分析：員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認定為工傷。

4、屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

5、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業(yè)活動是為維護企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當認定工傷的其他情形。

單位組織體育活動受傷可以算工傷嗎

1、參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應(yīng)當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務(wù)、活動，都可以視為工作。

2、單位組織運動會受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業(yè)活動是為維護企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當認定工傷的其他情形。

3、法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

4、法律主觀：在企業(yè)辦的運動會上受傷算 工傷 。

5、都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

6、應(yīng)算做工傷。員工參加由用人單位組織，或者用人單位指派員工參加其他公司組織活動受傷的，社會保險行政部門是認定該種情形屬于工傷，就算上訴至人民法院也會予以支持。

參加單位組織的籃球賽受傷算工傷嗎

屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

李某認為他是受領(lǐng)導指派參加比賽受傷，應(yīng)當屬于工傷，所在單位也認可了他的想法，并積極向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

算工傷，因為是單位組織藍球訓練匯受的，又在上班時間受傷，這算是工傷。

所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當認定為工傷。

最近，人社部發(fā)布了《關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見（二）》，其中第四條規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。

單位組織籃球賽骨折算工傷嗎

1、在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務(wù)時受傷，應(yīng)屬于工傷。

2、屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

3、認定為工傷。從上述法規(guī)及文件看，小張參加籃球賽雖然是因?qū)Ψ經(jīng)_撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應(yīng)屬于國務(wù)院法制辦的復函中所提及的體育活動性質(zhì)。

4、都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

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