本篇文章給大家談?wù)剢T工2年前摔傷沒報工傷，以及工傷超兩年公司就不賠錢了嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、請問下職工在工作期間摔傷!舊病復(fù)發(fā)算工傷嗎?
• 2、下班途中摔傷,當(dāng)時單位沒給報工傷,經(jīng)過治療,留有嚴(yán)重后遺癥,現(xiàn)在已經(jīng)超...
• 3、工地摔傷沒交工傷怎么賠償

請問下職工在工作期間摔傷!舊病復(fù)發(fā)算工傷嗎?

1、法律主觀：工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

2、在上班時摔倒導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā)的屬于工傷，職工在工作時間因工作原因受到傷害的，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、如果之前受傷并非工傷，那么舊傷復(fù)發(fā)也不屬于工傷范疇。如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復(fù)發(fā)也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復(fù)發(fā)的工傷待遇。

4、舊病復(fù)發(fā)是可以視為工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷。

5、算。工傷判定與之前病史無關(guān)。工傷是指因工作現(xiàn)場或勞動過程中發(fā)生的意外傷害，包括職業(yè)病、機(jī)械性傷害、物理性傷害、職業(yè)性毒物中毒、熱病和精神創(chuàng)傷等。

6、法律主觀：職工上班期間在單位摔傷，如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作摔傷的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外導(dǎo)致摔傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

下班途中摔傷,當(dāng)時單位沒給報工傷,經(jīng)過治療,留有嚴(yán)重后遺癥,現(xiàn)在已經(jīng)超...

停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)職工上班途中騎車摔傷不是工傷，無需申請工傷認(rèn)定。職工上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

公司不給報工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請。

工地摔傷沒交工傷怎么賠償

1、法律主觀：工地施工摔傷沒有工傷保險由該用人單位賠償工傷保險待遇項目，用人單位參加工傷保險補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的費(fèi)用。法律客觀：《工傷保險條例》第29條第3款。

2、法律主觀：申請工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，要求賠償。

3、按照受傷之前的工資不得降低。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

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