老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于開除孕婦最新補償標準和懷孕被炒賠償標準的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享開除孕婦最新補償標準以及懷孕被炒賠償標準的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 北京懷孕被辭退三期賠償標準
2. 廣東辭退孕婦補償標準2020
3. 黑龍江辭退孕婦補償標準2020
4. 上海孕婦三期被辭退賠償標準
5. 懷孕被炒賠償標準

北京懷孕被辭退三期賠償標準

根據《北京市人民 *** 勞動和社會保障局關于調整城鎮企業職工工傷保險待遇標準的通知》，北京市城鎮企業職工生育工傷保險的三期賠償標準為月平均工資的100%。即如果懷孕期間被辭退屬于工傷類別，那么可獲得三期賠償，標準為月平均工資的100%。這樣設計的目的是保障女性在懷孕期間受到的權益不受侵犯。

廣東辭退孕婦補償標準2020

孕婦在懷孕期間公司是不能夠辭退的，但是除非是孕婦，違反了公司的一些特別規定，孕婦在懷孕期間，如果公司要持對的話，那么相應的給經濟補償金是平時的兩倍。

平常的經濟補償金的計算公式是工作年限×月平均工資。孕婦就要乘以二。

黑龍江辭退孕婦補償標準2020

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

上海孕婦三期被辭退賠償標準

補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

懷孕被炒賠償標準

孕婦被辭退賠償標準

1.違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經濟補償金

計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。