大家好，辭退的補償標準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括單位辭退員工補償標準最新規(guī)定也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于辭退的補償標準和單位辭退員工補償標準最新規(guī)定的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 單位辭退員工補償標準最新規(guī)定
2. 勞動法辭退員工補償標準
3. 公司辭退你賠償?shù)臉藴适嵌嗌?/a>

單位辭退員工補償標準最新規(guī)定

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動法辭退員工補償標準

勞動者一個單位工作了滿15年，且離退休不足五年的，按照相關(guān)規(guī)定是不能夠辭退員工的，如果企業(yè)違反勞動法的規(guī)定，強行辭退員工應當應當按照員工月標準來對員工進行經(jīng)濟賠償。每多工作一年，多支付勞動者兩個月的經(jīng)濟賠償金，最多不超過12個月。

公司辭退你賠償?shù)臉藴适嵌嗌?/h3>

公司辭退員工的賠償，一般按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償，不滿一年的支付1個月工資，不滿六個月的支付半個月工資，但如果是屬于強行辭退員工的可以支付雙倍賠償。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的辭退的補償標準和單位辭退員工補償標準最新規(guī)定問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！

辭退補償標準單位員工

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