今天給各位分享工傷病退上算嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)病退和工傷病退有什么區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷病退,申請(qǐng)病退的條件,病退的工資應(yīng)如何計(jì)算
• 2、工傷和病退是一個(gè)待遇嗎
• 3、已經(jīng)辦理了病退的職工可以認(rèn)定工傷嗎

工傷病退,申請(qǐng)病退的條件,病退的工資應(yīng)如何計(jì)算

病退工資計(jì)算方法：病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。 企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。

一般來(lái)說(shuō)病退工資怎么計(jì)算？ 病退每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。

計(jì)算公式： 基本養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金 過(guò)渡性養(yǎng)老金 調(diào)節(jié)金)×(1-提前年限×2%) 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。其中：“過(guò)渡性養(yǎng)老金”是指按職工以前繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資等推算的儲(chǔ)存額除以120計(jì)算的養(yǎng)老金。

二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

因?yàn)椴恢滥愀赣H養(yǎng)老金帳戶的金額，無(wú)法計(jì)算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。具體辦理程序如下 辦理病退基本條件。

工傷和病退是一個(gè)待遇嗎

1、按現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)能否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的規(guī)定不光是達(dá)到法定退休年齡還必須累計(jì)繳費(fèi)滿15年等，也就是說(shuō)達(dá)不到法定退休年齡或累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年是不能辦理退休的。

2、職工退休，無(wú)論是正常退休、工傷退休、病退休，基本養(yǎng)老金的計(jì)算辦法是沒(méi)有區(qū)別的，區(qū)別的是本人情況不同。工傷職工鑒定為一直四級(jí)傷殘的，計(jì)算出來(lái)的基本養(yǎng)老金低于之前領(lǐng)取的傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

3、通常情況下，工傷退休和病退兩個(gè)政策并不能同時(shí)享受，需要選擇其中一種方式進(jìn)行退休。

4、法律分析：工傷退休人員待遇和退休人員工資待遇不一樣。因工傷退休的員工按人身?yè)p害賠償，傷殘一至十級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金從二十七個(gè)月的本人工資到七個(gè)月的本人工資此之外還要支付一定的傷殘津貼。

5、為便于管理和待遇支付，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局委托天津市職業(yè)介紹服務(wù)中心統(tǒng)一辦理工傷1-4級(jí)社會(huì)退休人員費(fèi)用支付手續(xù)。辦理病退，在社保有這樣一個(gè)部門專門受理申請(qǐng)，如果有單位，這套手續(xù)應(yīng)該由單位來(lái)辦理。

已經(jīng)辦理了病退的職工可以認(rèn)定工傷嗎

1、新的工作崗位發(fā)生的工傷，與原單位不在崗位沒(méi)有聯(lián)系，可以認(rèn)定。后一個(gè)問(wèn)題表述的人稱和相應(yīng)事件不清楚，無(wú)法

2、其實(shí)病退也應(yīng)當(dāng)是工傷賠償?shù)囊粋€(gè)組成部分。如果勞動(dòng)者因?yàn)楣蛘呗殬I(yè)病喪失勞動(dòng)能力，這在事實(shí)上構(gòu)成殘疾，工傷基金要按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。

3、你是說(shuō)，問(wèn)一下病退人員再就業(yè)。受傷算不算工份呢。從法律角度上講。病退人員不應(yīng)算工傷。因?yàn)槟悴⊥藭r(shí)規(guī)定是。不能干活了。才給你辦理的病退。而你又就業(yè)了。說(shuō)明你做了假。但工傷法規(guī)定。在工作中受傷。就屬于工傷。

4、達(dá)到退休年齡的人不可以申請(qǐng)工傷。如果已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位解除了勞動(dòng)合同的，雙方之間不再存在勞動(dòng)關(guān)系，因此達(dá)到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定。

5、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，可以得到由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由于你已經(jīng)辦理了病退，不在上述規(guī)定的范圍內(nèi)，是無(wú)法得到任何補(bǔ)助金的。

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