本篇文章給大家談?wù)劰?jí)傷殘解除，以及工傷六級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同有幾向焙償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷六級(jí)單位可以解除勞動(dòng)合同么
• 2、我是手指六級(jí)傷殘,請(qǐng)問如果解除勞動(dòng)關(guān)系,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性...
• 3、六級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同能賠多少錢
• 4、工傷六級(jí)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償
• 5、工傷5-6級(jí)的解除勞動(dòng)合同后需按月支付傷殘津貼嗎

工傷六級(jí)單位可以解除勞動(dòng)合同么

1、六級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動(dòng)、聘用合同。

2、是可以的， 勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為六級(jí)工傷，可以與用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級(jí)傷殘的，還是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)合同期滿的話。

4、勞動(dòng)者被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

5、不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

6、七到十級(jí)工傷，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

我是手指六級(jí)傷殘,請(qǐng)問如果解除勞動(dòng)關(guān)系,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性...

江蘇 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

解除勞動(dòng)關(guān)系： 一次性傷殘補(bǔ)助金：16個(gè)月的本人工資； 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷六級(jí)傷殘，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，沒有參保的均由用人單位支付。

六級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同能賠多少錢

1、工傷6級(jí)的傷殘。當(dāng)解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，作為用人單位需要一次性支付您八倍的月工資補(bǔ)償金。還要根據(jù)您的實(shí)際工資和實(shí)際工作年限支付賠償金。也就是工作一年可以得到一個(gè)月的工資補(bǔ)償。

2、六級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金是本人工資的16倍；傷殘津貼是本人工資的60%；如果職工與單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎，但是要按省級(jí)人民 *** 制定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠。

3、工傷六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

4、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ； (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)終止或者 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷六級(jí)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償

1、法律主觀：只是支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級(jí)的職工，用人單位不可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、若工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(五級(jí)為24個(gè)月本人工資，六級(jí)為18個(gè)月本人工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(五級(jí)為36個(gè)月本人工資，六級(jí)為30個(gè)月本人工資)。

3、沒和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，由單位安排適當(dāng)工作。

4、工傷6級(jí)的傷殘。當(dāng)解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，作為用人單位需要一次性支付您八倍的月工資補(bǔ)償金。還要根據(jù)您的實(shí)際工資和實(shí)際工作年限支付賠償金。也就是工作一年可以得到一個(gè)月的工資補(bǔ)償。

工傷5-6級(jí)的解除勞動(dòng)合同后需按月支付傷殘津貼嗎

1、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其他都可以由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。但是如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，其職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇全部由公司支付。

2、1-4級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放傷殘津貼。5-6級(jí)如員工提出解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)按月發(fā)放傷殘津貼。

3、用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。

4、以一名工傷者25歲、4級(jí)傷殘的話為例計(jì)算，如果按月領(lǐng)取傷殘津貼，按月支付生活護(hù)理費(fèi)，在安徽累計(jì)有一百萬(wàn)元左右的總額賠償。一次性賠償額是杯水車薪。因此法律一般不支持一次性賠償解決。

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