今天給各位分享工傷復(fù)發(fā)給我算病假的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷復(fù)發(fā)可以請(qǐng)多少天假進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、老工傷復(fù)發(fā)歇假算什么假?工資和病假工資一樣嗎
• 2、工傷認(rèn)定期間是病假還是工傷假
• 3、工傷停工留薪期滿回去上班了后面還需要治療,請(qǐng)的假算是工傷假嗎?
• 4、工傷復(fù)發(fā)后病假怎么辦
• 5、工傷算病假嗎

老工傷復(fù)發(fā)歇假算什么假?工資和病假工資一樣嗎

1、工傷的停工留薪期的工資和因病（或非因工負(fù)傷）醫(yī)療期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。工傷的停工留薪期的工資是原工傷福利待遇不變；而因病（或非因工負(fù)傷）醫(yī)療期的工資是不低于當(dāng)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、法律分析：病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定你可以咨詢用人單位。工傷的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。

工傷認(rèn)定期間是病假還是工傷假

1、工傷鑒定結(jié)束后是否計(jì)算病假 如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。

2、工傷認(rèn)定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計(jì)算工傷假；工傷認(rèn)定沒有判定為工傷，去工傷認(rèn)定期間為病假。工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。.在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

4、工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。

工傷停工留薪期滿回去上班了后面還需要治療,請(qǐng)的假算是工傷假嗎?

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復(fù)發(fā)需鑒定確認(rèn)，確認(rèn)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定出停工留薪期滿后，如果傷情未回復(fù)的，還是可以請(qǐng)病假的。勞動(dòng)者此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照病休來確定其不能上班期間的法律性質(zhì)，那么在病休期間的工資則按照病假工資計(jì)算。是可以請(qǐng)假的，單位有義務(wù)繼續(xù)負(fù)責(zé)。

國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)是沒有關(guān)于工傷假的詳細(xì)規(guī)定的。勞動(dòng)者在進(jìn)行了工傷鑒定以后，如果還需要再進(jìn)行治療的話，是有停工留薪期這么一個(gè)說法的，所謂停工留薪期一般不得超過十二個(gè)月。

工傷復(fù)發(fā)后病假怎么辦

法律主觀：工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請(qǐng)停工留薪期，但申請(qǐng)期限一般不得超過十二個(gè)月，經(jīng)單位批準(zhǔn)，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以依法延長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。

但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，治療費(fèi)用由工傷職工自理，停工治療期間按病假處理。

工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開除、解雇、辭退處理。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。

到勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)發(fā)認(rèn)定，然后就可以視為工傷假，享受停工留薪待遇和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷待遇。

工傷算病假嗎

1、法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請(qǐng)停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時(shí)請(qǐng)的假期，病假工資一般可以比原工資少。

2、法律分析：工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。.在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計(jì)算工傷假；工傷認(rèn)定沒有判定為工傷，去 工傷認(rèn)定期間 為病假。工傷假期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

4、發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。

5、工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

6、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，這個(gè)不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請(qǐng)假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會(huì)按照原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

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