今天給各位分享工傷復發請病假時間的知識，其中也會對工傷復發可以請多少天假進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動法工傷病假規定
• 2、工傷上班后復發了還能再請工傷假嗎
• 3、工傷上班后再休病假
• 4、工傷能休多長時間病假
• 5、工傷病假最多可以休多久
• 6、工傷病假時間的規定

勞動法工傷病假規定

1、法律主觀：病假的規定：職工的醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。

2、請病假的規定主要在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中，即職工有三個月醫療期的，按六個月內累計病休時間來算；有六個月醫療期的，按十二個月內累計病休時間來算等。

3、勞動法對職工休病假的相關規定 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4、勞動者病假時待遇如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

5、二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

6、傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

工傷上班后復發了還能再請工傷假嗎

法律分析：如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

到勞動局申請復發認定，然后就可以視為工傷假，享受停工留薪待遇和醫療費報銷。工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷待遇。

工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復發需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

算，工傷好了，復工了又復發?？梢岳^續治療工傷。治療費由工傷保險基金支付。

工傷上班后再休病假

算，工傷好了，復工了又復發?？梢岳^續治療工傷。治療費由工傷保險基金支付。

法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷之后請長期病假如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

工傷能休多長時間病假

工傷病假最長能休到多長時間？ 工傷最長休假二十四個月。

法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

臨時工因工傷休息病假最長可以休息多久 十二個月?！豆ｋU條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷病假最多可以休多久

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

法律主觀：病假的規定：職工的醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。

臨時工因工傷休息病假最長可以休息多久 十二個月?！豆ｋU條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據工齡的百分比支付了。

工傷最多可以帶薪休假12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷病假時間的規定

法律主觀：病假的規定：職工的醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。

工傷病假最長能休到多長時間？ 工傷最長休假二十四個月。

法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

工傷一般都是不需要請假的。因為工傷是規定了一段時間的治療和康復的時間的，但有時候可能也會存在需要請假的情況，但很多人對此都不太了解。那么工傷病假最多可以休多久？下面就由我來為您介紹，希望能夠幫助到您。

不得超過12個月。工傷假通常是停工留薪期，職工在工傷后，停工留薪不超過12個月。工傷范圍是工傷認定的前提，由法律直接規定。

天月平均工作天數。病假期間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

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