本篇文章給大家談?wù)剢挝徊幌胱龉a(bǔ)償，以及單位不給工傷賠償金有什么辦法嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定下來了,勞動能力鑒定也下來了,但是公司不想賠償,該怎么辦...
• 2、用人單位遲遲不申請工傷賠償怎么辦
• 3、公司不給一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定不申請工傷賠償可以嗎
• 5、單位為什么不愿報(bào)工傷?
• 6、為什么單位不愿意申請工傷

工傷認(rèn)定下來了,勞動能力鑒定也下來了,但是公司不想賠償,該怎么辦...

1、勞動局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、法律主觀：只要你有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系即是可以的。然后你需要向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 ，再次可向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定申請。

3、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

4、單位不給的，向勞動部門索要。索要不成的，可以向其主管負(fù)責(zé)人投訴或者直接向上級省勞動廳投訴，當(dāng)然也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓蛔鳛樵V訟，要求勞動部門履行義務(wù)。

5、可做如下處理：建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個合理數(shù)額要求單位支付。

6、工傷認(rèn)定下來的同時(shí)，勞動者就可以申請勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定結(jié)論出來的時(shí)候，就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，勞動者可以立即申請仲裁。

用人單位遲遲不申請工傷賠償怎么辦

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請勞動仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；能協(xié)商就雙方協(xié)商：在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益?？梢宰稍兟蓭熁蛳嚓P(guān)法律援助機(jī)構(gòu)的意見和建議。

請求用人單位依法履行用人單位的責(zé)任義務(wù)，盡快為工傷職工申報(bào)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。向勞動保障監(jiān)察部門投訴。申請勞動仲裁。

公司不給一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦

1、法律分析：用人單位不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。

2、用人單位拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

3、法律分析：當(dāng)用人單位拒絕支付一次性工傷補(bǔ)助金的時(shí)候，你可以可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。就是去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

4、工傷就業(yè)補(bǔ)助金公司不給怎么辦申請勞動仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份。

5、一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位不給可向申請勞動仲裁。用人單位不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。

6、法律主觀：一次性傷殘補(bǔ)助金用人單位不能不給本人。一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動解約的賠償款，用人單位未依法一次性傷殘補(bǔ)助金的，勞動者可以向勞動部門進(jìn)行舉報(bào)，或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

工傷認(rèn)定不申請工傷賠償可以嗎

如果用人單位對于工傷的認(rèn)定不予承認(rèn)的，當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，及時(shí)的維護(hù)自己的權(quán)利。另外也可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

超過一定時(shí)間不予申請，當(dāng)事人個人可以申請。不是工傷可以做傷殘鑒定嗎不是工傷可以做傷殘鑒定。比如是因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致的損害的，即使無法認(rèn)定工傷，當(dāng)事人依舊可以申請傷殘鑒定，之后可以根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的賠償。

根據(jù)你的問題解答如下： 當(dāng)然不可以，你可以仲裁。職工受到 工傷 后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己 *** ：先申請 工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。

單位為什么不愿報(bào)工傷?

單位不愿意申請工傷主要有以下幾個原因： 經(jīng)濟(jì)成本：申請工傷需要為受傷員工支付工傷保險(xiǎn)，負(fù)擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)成本。此外，一旦申請了工傷，單位還需要進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和相關(guān)程序處理，花費(fèi)時(shí)間和人力成本。

單位不愿意申請工傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的情況下就會承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。部分單位認(rèn)為很多情況應(yīng)當(dāng)不屬于工傷范圍，法律意識淺薄。有的用人單位會不同意公司員工報(bào)工傷和進(jìn)行工傷認(rèn)定。

用人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用是根據(jù)單位的工資總額按照一定的費(fèi)率繳納，員工是無需繳納的。

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成 勞動關(guān)系 后發(fā)生的糾紛； (三)勞動者 退休 后，與尚未參加 社會保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的原用人單位因追索 養(yǎng)老金 、 醫(yī)療費(fèi) 、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

因?yàn)楫?dāng)單位為員工申請了工傷后，需要單位承擔(dān)的大致有停工留薪期的工資、醫(yī)保無法報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，所以單位不想報(bào)工傷。

因?yàn)楣录陌l(fā)生，不僅需要處理各種理賠，辦理工傷認(rèn)證的流程需要損耗一定的時(shí)間精力成本；而且嚴(yán)重者還會影響到整體工作的進(jìn)度，多少都會給企業(yè)造成一定的損失，所以就會導(dǎo)致一些企業(yè)很反感員工報(bào)工傷保險(xiǎn)。

為什么單位不愿意申請工傷

1、單位不愿意申請工傷的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 經(jīng)濟(jì)成本：單位申請工傷需要支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償金等費(fèi)用，這些費(fèi)用可能會對單位的經(jīng)濟(jì)造成一定的壓力。

2、單位不愿意申請工瞎仿傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的情況下就會承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3、單位不愿意申請工傷的，是不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人可以在事發(fā)一年內(nèi)自行申請?jiān)u定工傷。當(dāng)單位為員工申請了工傷后，需要單位承擔(dān)的大致有停工留薪期的工資、醫(yī)保無法報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)。

單位不想做工傷補(bǔ)償?shù)慕榻B就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于單位不給工傷賠償金有什么辦法嗎、單位不想做工傷補(bǔ)償?shù)男畔e忘了在本站進(jìn)行查找喔。