本篇文章給大家談?wù)勧t(yī)療期是什么標(biāo)準(zhǔn),以及醫(yī)療期是啥意思對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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職工醫(yī)療期的規(guī)定
職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:具體為:(1)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;
五年以上的為六個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;
五年以上十年以下的為九個(gè)月;
十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;
二十年以上的為二十四個(gè)月。
職工在醫(yī)療期期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
[img]醫(yī)療期最新規(guī)定
【法律分析】:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:
(1)實(shí)際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
工傷醫(yī)療期間,企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開(kāi)除、解雇、辭退處理。
工傷醫(yī)療期滿后仍需治療,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后,應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。
【法律依據(jù)】:《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
什么是醫(yī)療期?
自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的,其節(jié)假日(公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi))按病休日計(jì)算。
關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定
職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:具體為:(1)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;
五年以上的為六個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;
五年以上十年以下的為九個(gè)月;
十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;
二十年以上的為二十四個(gè)月。
職工在醫(yī)療期期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于醫(yī)療期是什么標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期是啥意思的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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