本篇文章給大家談談工程外包工傷責任，以及工程外包工傷責任承擔對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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外包員工工傷由誰承擔
1、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
2、勞務外包工傷，勞務派遣單位和用工單位負責。勞務人員和勞務派遣公司建立了勞動關系，所以勞務人員要工作中發生工傷的。由勞務派遣公司承擔責任，為勞務人員申請工傷認定和支付相關費用。勞動關系與勞務關系區別有哪些關系不同。
3、法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
4、法律分析：外包發生工傷由承包單位承擔責任。
5、按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應當承擔連帶責任。
6、勞務外包員工受傷由誰負責 按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
勞務外包工傷誰負責任
1、外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任。另外如果是勞務派遣單位、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2、法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
3、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
工程包給別人,出工傷需要負責嗎
如果是承包方工人受傷，發包方可能有責任。工人和發包人之間形成勞動合同關系且屬于工傷的，那么工人應享受工傷保險待遇，發包方有責任。
包工頭是實際的雇主，應依法承擔賠償責任。至于你們是否承擔責任，要看對于事故的發生是否存在過錯。包工頭應當承擔賠償責任。如果包工頭沒有裝修資質，房東就應當承擔連帶責任。
公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔工傷保險責任。
工程承包給別人出了工傷是誰的責任
公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔工傷保險責任。
承包合同中的勞動者如果被認定為工傷，則一般由工傷保險基金來負責支付賠償；如果勞動者的用人單位沒有為其參保的，則由用人單位來支付相關的賠償費用。
法律主觀：承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。根據法律規定，用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
法律主觀：工程轉包后有人受傷的一般由雇主擔責。法律規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
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