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工傷認定的三大原則是什么
我國工傷保險實行三個原則：無過錯責任原則。我國工傷保險實行的要點在于在各種工傷事故中只要不是受害者本人故意行為所致，那么就應該按照規(guī)定的標準對其進行傷害賠償；個人不繳費原則。
工傷保險的三大原則如下：實行“無責任補償”的原則是基于“職業(yè)風險理論”。在生產(chǎn)過程中，職工遭受職業(yè)傷害的風險總會存在，具有不可避免性。即使現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展到相當?shù)淖詣踊蜋C械化程度，不測事故仍可能發(fā)生。
工傷認定原則工傷認定原則是勞動行政部門依據(jù)法律授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為的法律準則。
職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，都在勞動保險的范圍之內(nèi)，都是工傷事故侵害的客體。工傷事故的主要侵害對象，是職工的健康權(quán)和生命權(quán)，事故致職工傷害，致傷或者致殘，侵害的是健康權(quán)；致死，則侵害的是生命權(quán)。
工傷認定的主觀標準工傷認定的主觀標準應當包括兩個方面。從用人單位而言，工傷賠償責任以無過錯責任為原則。
工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。工傷認定申請?zhí)峤缓笥薪Y(jié)果的時間為六十天內(nèi)。
工傷認定是在什么地方進行的嗎
法律分析：如發(fā)生工傷應去當?shù)貏趧有姓块T(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行認定。
工傷認定 在當?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。
工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出認定。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。
工傷認定可以在以下地方進行：所在單位：工傷事故發(fā)生后，需要及時向所在單位報告，并到所在單位的醫(yī)院進行治療和診斷。
工傷鑒定流程為：先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
工傷認定管轄地法律依據(jù)
法律分析：工傷認定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進一步明確本市用人單位下屬分支機構(gòu)的工傷認定管轄。
法律分析：工傷認定管轄權(quán)的規(guī)定是勞動者向當?shù)厝松缇稚暾埞J定的。
法律分析：工傷認定管轄權(quán)的規(guī)定：工傷向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，對不予認定工傷的，可以提起行政訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。
工傷認定的三大原則
法律分析：工傷認定標準中的三工原則是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。
員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。
工傷保險的三大原則如下：實行“無責任補償”的原則是基于“職業(yè)風險理論”。在生產(chǎn)過程中，職工遭受職業(yè)傷害的風險總會存在，具有不可避免性。即使現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展到相當?shù)淖詣踊蜋C械化程度，不測事故仍可能發(fā)生。
工傷認定原則工傷認定原則是勞動行政部門依據(jù)法律授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為的法律準則。
一次性補償與長期補償相結(jié)合原則；確定傷殘和職業(yè)病等級原則；區(qū)別直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失原則；集中管理原則。
工傷認定申請向何地勞動行政部門提出
1、法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。
2、工傷認定去哪里申請 工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出認定。
3、法律分析：工傷認定申請應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。
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