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...午休期間在單位淋浴室洗澡結果摔了一跤算工傷嗎?
勞動者上班時間，休息待命時間在單位浴室摔傷，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
因此，在工作休息期間所受的傷屬于在工作時間與工作場場合內，因工作原因受到的事故傷害，應當被認定為工傷，應當享受工傷待遇。
法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
下班后在單位洗澡不算工傷。酒店職工下班后，在單位洗澡受傷，并非工作時間和工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，也不是工作時間前后，從事預備性工作或者收尾性工作收到傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷算工傷。工人在公司中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷算不算工傷
員工下班在公司宿舍洗澡滑倒腿摔斷算工傷。工人在公司中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
在單位宿舍洗澡摔傷不算工傷。相關法律規定勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
法律分析：不算，工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關系的，是根據事故的性質來進行判定。上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任。
保潔下班后在單位洗澡摔傷了,單位應該如何賠付?
1、單位應當賠付醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。視具體的傷殘情況而決定賠付費用和數額。法律依據：《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、先看保潔員與工作摔傷單位有無勞動關系，如有勞動關系，則向該單位提出工傷待遇問題。
3、在下班途中意外摔傷不屬于工傷，公司不會賠償。只有受到非本人主要責任的交通事故才可以認定工傷。法律分析醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
4、要看情況，如果是單位的澡堂沒有起到警示，管理的義務，單位有過錯要承擔責任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質量上有瑕疵，只能自己承擔責任。
5、員工已經達到退休年齡，在工作時受傷，應該按照雇傭關系計算，由單位承擔人體損傷的賠償。
浴室摔倒工傷誰負責
1、要看情況，如果是單位的澡堂沒有起到警示，管理的義務，單位有過錯要承擔責任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質量上有瑕疵，只能自己承擔責任。
2、勞動者上班時間，休息待命時間在單位浴室摔傷，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
3、從法理上講，應該是由“浴室”的老板承擔，并且算是工傷。
4、公共廁所滑倒受傷責任3 對于在廁所摔倒算不算工傷？ 工作時間，工作中上廁所摔傷，應當認定為工傷。
5、不屬工傷，但相關醫療費用可由基本醫療保險支付。
6、你爸在工地的日子里工作，他少跌倒受傷，那應該算是工傷的。工地應該賠償責任。
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