本篇文章給大家談談職工發生工傷裁決，以及職工多次發生工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷糾紛處理
• 2、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議
• 3、工傷認定的性質為行政裁決

工傷糾紛處理

1、可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。工傷糾紛的解決方法： 雙方協商解決。

2、工傷事故糾紛可以通過以下途徑進行解決：申請調解發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

3、法律主觀：工傷糾紛可以按照處理勞動爭議的有關規定處理。當事人可以向本單位 勞動爭議調解委員會 申請調解，也可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、工傷糾紛的處理方式如下：行政爭議處理：有關單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復議，或依法提起行政訴訟。

5、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。處理方法：勞動者與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

法律分析：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

法律主觀：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，可通過下列方式解決：協商達成和解協議；向具有調解職能的組織申請調解；依法去向勞動仲裁委申請仲裁；以及依法去人民法院提起訴訟。

協商解決職工與用人單位在工傷待遇方面發生爭議時，應該首先通過協商來解決。雙方可以通過平等協商，達成共識，解決爭議。如果雙方無法協商解決，則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

職工與用人單位發生 工傷 待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。 實踐中其解決辦法有很多，如調解、申請 勞動仲裁 、提起勞動訴訟等等。

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議是勞動爭議，協商不成的，可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工傷認定的性質為行政裁決

1、工傷認定是否屬于行政裁決 工傷認定屬于行政裁決。根據我國目前法律、法規的規定，行政裁決的種類有以下八種： 侵權糾紛。侵權糾紛是由于一方當事人的合法權益受到他方侵犯而產生的糾紛。

2、法律分析：屬于。行政執法類型包括行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政確認、行政裁決...工傷認定屬于勞動社會保障局在勞動者存在勞動關系之上的行政確認。

3、工傷認定屬于行政確認嗎？ 行政確認的概念和特點； 行政確認是行政主體依法，依行政相對人的申請或依職權，對一定的法律事實、法律關系、權利、資格或法律地位等進行認定、甄別、證明并予以宣告的行政行為。

4、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。工傷認定性質特點屬于具體行政行為；屬于行政確認行為。

5、享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。

6、工傷認定的性質如下： 屬于具體行政行為； 屬于行政確認行為。確認的結果有四種。工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷； 屬于須申請的行政行為。

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