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工資訴訟時效是多久
法律分析：拖欠工資向人民法院請求保護訴訟時效規定一般為3年。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
因此，工資糾紛訴訟時效為1年。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
拖欠工資必須在三年內起訴。用人單位拖欠工資的，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
拖欠工資必須在三年內起訴。職工自知道或者應當知道用人單位拖欠工資之日起計算，在三年之內可以向人民法院請求保護自己的權益。
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者追討工資的，申請仲裁的時效是1年，從勞動者知道或者應當知道權利被侵害時開始計算。如果勞動者在職的，仲裁時效不受限制。
員工仲裁要求補齊最低工資有時效限制嗎
勞動關系存續期間不受限制，解除或者終止勞動關系之時起一年。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬，在勞動關系存續期間不受時效限制，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
法律分析：勞動糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
工資訴訟時效是一年。當事人可以通過以下流程處理：勞動爭議案件有前置程序，即先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
工資拖欠多久就失效了
1、拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序，勞動爭議仲裁對拖欠工資適用特殊時效，勞動關系存續期間不受限制，勞動關系解除或者終止之日起1年。
2、拖欠工資 的 訴訟時效 是一年。拖欠工資屬 勞動爭議 ，而勞動爭議的訴訟時效為一年，超過1年的案件，勞動局不受理。 工資 按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
3、拖欠工資多久就失效了 拖欠工資一年失效，因為仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。
4、工資拖欠多久法律失效 如果還在上班的，拖欠工人工資一直都有效，不會失效，因為侵權行為一直都在。但是如果已經辭職了，需要在辭職的一年之內進行追討。因為仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。
5、根據相關規定，如果與單位之間的勞動關系仍然存續就不存在時效的問題，其他的情況時效為一年。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
6、法律分析： 欠條是永久有效的，未約定還款期限的糾紛，訴訟時效自債權人主張債權之日起計算，時效為3年。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
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