代發(fā)工資是指企業(yè)將員工的工資直接支付給第三方機(jī)構(gòu)，由第三方機(jī)構(gòu)再代為發(fā)放給員工。這種方式在現(xiàn)代企業(yè)中越來(lái)越普遍，但是很多人對(duì)于代發(fā)工資的合法性存在疑慮。那么，代發(fā)工資到底違法嗎？下面來(lái)解析一下代發(fā)工資的合法性問(wèn)題。

首先，代發(fā)工資并不違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。”這里并沒(méi)有規(guī)定工資支付必須由用人單位親自支付，只要用人單位按時(shí)足額支付給員工，采取什么方式都是可以的。而且，代發(fā)工資的方式對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也有很多好處，比如可以節(jié)省人力物力，提高效率，降低風(fēng)險(xiǎn)等等。

其次，代發(fā)工資需要滿足一定的條件。首先，代發(fā)機(jī)構(gòu)必須是合法的，具備代發(fā)資質(zhì)。其次，代發(fā)機(jī)構(gòu)需要與用人單位簽訂代發(fā)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。，代發(fā)機(jī)構(gòu)需要保證員工的工資足額支付到位，不得拖欠或者克扣。

，企業(yè)在選擇代發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)需要慎重考慮。首先，要選擇有資質(zhì)的代發(fā)機(jī)構(gòu)，比如銀行、薪酬服務(wù)公司等等。其次，要選擇信譽(yù)好、服務(wù)好的代發(fā)機(jī)構(gòu)，避免因?yàn)榇l(fā)機(jī)構(gòu)的原因?qū)е聠T工工資支付不到位或者出現(xiàn)其他問(wèn)題。，要與代發(fā)機(jī)構(gòu)簽訂嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤鞔_雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，避免因?yàn)楹贤粐?yán)謹(jǐn)導(dǎo)致的糾紛。

綜上所述，代發(fā)工資并不違法，但需要滿足一定的條件。企業(yè)在選擇代發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)需要慎重考慮，選擇有資質(zhì)、信譽(yù)好、服務(wù)好的代發(fā)機(jī)構(gòu)，并與代發(fā)機(jī)構(gòu)簽訂嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤_保員工的工資足額支付到位。