大家好，今天小編來為大家解答2018勞動合同補償標準這個問題，42條解除勞動合同賠償標準很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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完成一定工作任務的勞動合同有補償金嗎
1、提前解除以完成一定工作任務為期限的勞動合同的，需要支付經濟補償金。如果用人單位提前解除勞動合同沒有合法理由，還需要雙倍支付經濟補償。2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，也是受法律嚴格保護的勞動合同，勞動者所享有的權利與固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同是相同的。符合法定條件的情況下，可以依法獲得經濟補償金、賠償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
42條解除勞動合同賠償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半年工資的經濟補償。
勞動者工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付3倍社會月平均工資，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2021年停薪留職經濟補償金的標準
停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動合同的經濟補償，應按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定執行。
停薪留職解除勞動合同經濟補償金計算標準：
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工補償標準不滿兩年2021怎么算
公司辭退員工補嘗標準不滿兩年，屬于勞動爭儀，根據《中華人民共和國勞動法的相關規定》公司辭退員工，按當時員工辭退的日期算，不管當月是否做滿月，則計算一個月工資，員工每滿一年，有一個月經濟補嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個月計算經濟補嘗金，如果是一個月以上，六個月以下則算半個月經濟補嘗金，五險一金另外計算，也可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁！
2021年成都員工被辭退經濟補償怎么算
2021年公司辭退員工，如果是正常辭退，需要賠付經濟補償金，一般是員工工作年限加上一月提前告知的代通金，就是n+1，離職前12個月的平均應發工資，不是實發工資！
公司違法解除勞動合同，需要給予員工經濟賠償金，就是員工工作年限2倍的經濟賠償金。違法解除指的是不能解除勞動合同而解除的，或者是因為特殊原因，起訴女性在產假里不可以解除勞動合同，而違法解除勞動合同的，需要賠償金。
文章分享結束，2018勞動合同補償標準和42條解除勞動合同賠償標準的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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