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• 1、工傷認定一審作為第三人的我勝訴了,二審也結束了,但還沒判,我很擔心...
• 2、員工受工傷,又沒事實勞動關系證據,勞動仲裁會敗訴嗎
• 3、工傷起訴方有沒有敗訴的可能
• 4、工傷認定一審勝訴二審敗訴的概率是多少

工傷認定一審作為第三人的我勝訴了,二審也結束了,但還沒判,我很擔心...

1、二審審理期限為三個月，起算點為立案之日。判決書會在立案之日起三個月內出；但是有特殊情況需要延長審理期限的，院長批準后會延長，判決書會在三個月后出。

2、不符合前款規定的，人民法院不予受理。第十一條、人民法院對刑事附帶民事案件中僅就民事部分提出申訴的，一般不予再審立案。但有證據證明民事部分明顯失當且原審被告人有賠償能力的除外。

3、所以，二審可以開庭審理，也可以不開庭審理。如果不開庭審理，《開庭通知》《傳票》都不需要制作、送達。

4、那你就繼續打官司啊，既然你前面能夠勝利，我覺得你就應該相信自己后面也能夠勝利，畢竟有理走遍天下，你不用太因此感到焦慮，就是再走一遍程序，然后把你之前的那個再說一遍而已。

5、另外如果對方上訴，也不用擔心，既然法院已經宣判，自然就有相關的依據。法律分析對一審裁判結果不滿意，可以向上級法院提出上訴，請求上級法院再次審理案子。必須得有資格，也就是說必須是案件的當事人，享有上訴權。

員工受工傷,又沒事實勞動關系證據,勞動仲裁會敗訴嗎

不一定，勞動仲裁中如果不能提供相關證據，會對仲裁結果造成一定影響會，但是否會贏需要看仲裁機構的調查結果。勞動者與用人單位發生勞動爭議，有依法申請勞動仲裁的權利。

勞動爭議的確要由勞動者負責證明存在勞動關系，如果不能證明，是會敗訴的。常見的證據包括工資記錄、社保記錄、工牌、考勤卡等，什么都沒有的話，還可以提交你為企業辦理業務的各種記錄、工友的證言等等。

員工因為工傷賠償與單位發生糾紛，那么員工可以申請勞動仲裁，并且需要單位提供相應的證據，如果單位沒有如實提供，那么單位承擔不利責任。

未簽勞動合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經仲裁過了。未簽勞動合同工傷屬于勞動糾紛，因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

沒有任何證據，是無法申請勞動仲裁的 當事人自行根據實際情況及相關法律規定，搜集相應的證據，屬于勞動仲裁范圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護自身合法權益。

不能以此為由駁回。因確認勞動關系發生的爭議，是勞動仲裁的受理范圍。

工傷起訴方有沒有敗訴的可能

會申訴失敗的情況。 工傷賠償，如果發生糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛應當先進行勞動仲裁，對于擔心工傷賠償仲裁會敗訴嗎，或者對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。

訴訟糾紛法院是根據事實、法律、證據依法判決，沒有概率問題。根據《行政訴訟法》的規定，人民法院審理上訴案件，應當對原審人民法院的判決、裁定和被訴行政行為進行全面審查。根據不同的情形，分別依法處理。

工傷傷殘官司有百分之六十五勝訴率。工傷待遇勞動爭議案件，首先應予工傷認定，并進行勞動能力鑒版定，并根據勞動能權力等級等依法計算可享受的工傷待遇項目及標準。

如果二審廠家沒有提供新的證據，敗訴的可能非常大。

勞動者受 工傷 的，如果勞動者有 工傷認定書 和 傷殘鑒定 結論的，勞動者 申請勞動仲裁 的，勝訴的把握還是很大的。如果 證據 充足的話，一般受工傷的勞動者會贏。

如果是事實清楚，證據確鑿，一般都不會敗訴。

工傷認定一審勝訴二審敗訴的概率是多少

沒有一個統一的數據。民事訴訟一審勝訴，二審也會敗訴，二審是否勝訴取決于原告是否有支持自己訴訟請求的證據，證據充分，可以獲得勝訴。證據不充分，而被告上訴后有新證據提交的，可能會敗訴。

不會。工傷認定書的一審中獲得了勝訴，意味著法院認定自己的工傷認定請求是合理的，法院認同了自己的主張，判決認定自己的工傷認定是有效的，因而在二審中法院會確認一審判決的合理性，維持原判。

一審判決后二審改判的概率是非常大的。因為很多案例都是在二審改判的。 能否改判主要是看一審法院對案件適用法律，把握的是否準確，以及是否有明顯的漏洞等，原因以及其他影響判決公正的情況，否則，是不會改判的。

如果有充分的證據證明，那法院就會支付訴求，判決其勝訴，另一方敗訴，所以，二審法院也是差不多的，沒新情況，一審判決沒錯誤，基本沒勝訴可能。二審過程只要有新的證據，事實清楚，證據確鑿才能有勝訴的把握。

法律分析：工人對工傷認定書中的內容不服的，應該盡快的通過行政復議等手段救濟。如果經過復議，發現原工傷認定程序有誤、適用認定標準不對，則工傷認定結果被推翻的幾率還是比較大的。

一般情況下，只要有充分的事實與法律依據，二審勝訴的可能性相對較大。

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