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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定有時間限制嗎
• 2、工傷鑒定有沒有時間限制的
• 3、工傷認(rèn)定后申請勞動能力鑒定的時間限制是多久?
• 4、勞動能力鑒定有時間限制嗎

工傷鑒定有時間限制嗎

通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。工傷鑒定時間與工傷認(rèn)定時間不同，如需了解工傷認(rèn)定時間規(guī)定，具體請看《工傷認(rèn)定時間規(guī)定》。

工傷鑒定時間限制如下：用人單位自工傷事故發(fā)生30日，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按時申請，工傷工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提起申請。

法律分析：工傷認(rèn)定是有時間限制的。幾乎所有的權(quán)利救濟都是時效來限制，這樣規(guī)定實為了督促權(quán)利人盡快行使自己的救濟權(quán)利，防止其在權(quán)利上睡大覺。相關(guān)的工傷待遇 *** 程序也是一樣的，都有明確的時間限定。

法律主觀：企業(yè)申請工傷鑒定的時間是有限制的。

法律主觀：申請工傷鑒定 有時間限制。工傷認(rèn)定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動局(內(nèi)專設(shè)工傷認(rèn)定的部門)。

工傷鑒定有沒有時間限制的

1、申請工傷認(rèn)定有一定的時限，具體如下：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。勞動者應(yīng)及時向勞動部門提交工傷認(rèn)定的申請。

2、法律分析：工傷認(rèn)定是有時間限制的。幾乎所有的權(quán)利救濟都是時效來限制，這樣規(guī)定實為了督促權(quán)利人盡快行使自己的救濟權(quán)利，防止其在權(quán)利上睡大覺。相關(guān)的工傷待遇 *** 程序也是一樣的，都有明確的時間限定。

3、申請工傷鑒定有下列時間限制：用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生或者職工依法被診斷為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)為職工申請工傷鑒定；若單位不按時去申請的，職工一方在一年內(nèi)可以去向勞動局提出申請。

4、法律主觀：企業(yè)申請工傷鑒定的時間是有限制的。

5、法律主觀：工傷 等級 傷殘鑒定時間 是：一般情況下，應(yīng)當(dāng)自受理 工傷認(rèn)定 申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知；對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷認(rèn)定后申請勞動能力鑒定的時間限制是多久?

1、工傷勞動能力鑒定期是多長時間工傷勞動能力鑒定期需要60-90天。

2、職工在認(rèn)定工傷以后要等到病情穩(wěn)定以后才能做勞動能力鑒定，但傷情什么時候能穩(wěn)定，這不是國家法律制度能統(tǒng)一規(guī)定的。

3、勞動能力鑒定，是有時間限制的。一般要求在醫(yī)療終結(jié)期滿，三十日內(nèi)提出申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定有時間限制嗎

1、申請勞動能力鑒定沒有時間限制，鑒定期限是60日，可以延長30日。申請勞動能力鑒定的期限一般是職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定之后；而設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行鑒定的期限一般是六十日內(nèi)；必要時，還可以延長三十日。

2、勞動能力鑒定沒有時間限制，但在實踐中，鑒定越早越好，因為勞動能力恢復(fù)越好，傷殘鑒定水平越低。一般來說，如果員工發(fā)生工傷，經(jīng)過治療后傷勢相對穩(wěn)定，就要進行勞動能力鑒定。

3、勞動能力鑒定，是有時間限制的。一般要求在醫(yī)療終結(jié)期滿，三十日內(nèi)提出申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

4、申請勞動能力鑒定沒有時間限制，鑒定期限是60日，可以延長30日。

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