本篇文章給大家談談未進行工傷認定向法院起訴，以及未認定工傷直接起訴法院要求工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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不認定工傷能否直接訴訟
工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
法律分析：不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成工傷作出認定，也無權改變勞動保障行政部門的工傷認定結論，這也就是我們常說的司法權不干預行政權。
法律主觀 ：不認定工傷后能否提起人身損害賠償依據我國相關法律的規定，不能認定為工傷的，不能獲得工傷保險賠償，如果人身損害是由第三人造成的，可權請求人身損害賠償。
法律主觀：法院不可以認定工傷。我國的相關法律法規規定，法院不是認定工傷的主體部門。工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。
法律分析：可以直接起訴。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以起訴。
沒有工傷認定可否直接起訴
法律主觀：對工傷認定決定不服的，當事人能直接提起訴訟。當事人應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起的六個月內向人民法院提出；或者可以先申請復議，在收到復議決定書之日起的十五日內提出。
法律分析：不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成工傷作出認定，也無權改變勞動保障行政部門的工傷認定結論，這也就是我們常說的司法權不干預行政權。
法律主觀：法院不可以認定工傷。我國的相關法律法規規定，法院不是認定工傷的主體部門。工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。
法律主觀 ：不認定工傷后能否提起人身損害賠償依據我國相關法律的規定，不能認定為工傷的，不能獲得工傷保險賠償，如果人身損害是由第三人造成的，可權請求人身損害賠償。
如果工傷沒有認定下來怎么辦
1、工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第五十五條相關規定依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、除非工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，因為司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間工傷認定決定的時限中止，當事人工傷認定決定早應下來，建議直接向人社局查詢。
4、法律主觀：工傷認定4個月沒有下來的，申請人可以詢問社會保險行政部門，要求其說明理由；或者也可以向社會保險行政部門及其上一級部門投訴。一般工傷認定應在六十日內完成，并且應在二十日內發給職工和用人單位。
5、人社局作出不予認定工傷決定，不服的可以申請行政復議或者提前行政訴訟。最終依然不予認定為工傷，是非因工負傷。認定不下來，不屬于工傷，按非因工負傷辦理，如果是這種情況就不能按照工傷的情況進行賠償。
未進行工傷認定如何起訴賠償
1、法律主觀：不能認定 工傷 ，員工應該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2、沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認定的，則勞動者可以依法自行去向勞動局申請，在認定為工傷后就可以享受下列工傷保險待遇。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。
3、法律分析：沒有做工傷認定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。
4、沒有工傷認定，可以要求用人單位支付人身損害賠償，包括醫療費、護理費、交通費、營養費、誤工費等合理費用；若由于第三人的原因造成工傷，可以向第三人索賠。
未做工傷認定可以起訴到法院要求參照工傷進行賠償嗎
工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
法律分析：沒有做工傷認定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。
法律主觀：法院不可以認定工傷。我國的相關法律法規規定，法院不是認定工傷的主體部門。工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。
無法認定工傷不可以主張工傷賠償，工傷賠償需要當事人被依法認定為工傷。我國法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
法律主觀：沒有 工傷認定 不能得到賠償，為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進 工傷 預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
法律主觀：未申報 傷殘鑒定 的，勞動者可以與用人單位協商 工傷保險賠償 。 工傷 職工經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定書申請。
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