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離職后工傷費用可否報銷
1、法律分析：離職后只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。
2、勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。
3、員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現事故是不能算作工傷的，不能再報了。
離職后工傷還能報銷嗎
1、法律分析：能。勞動者發生工傷后，因治療工傷產生的相關費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。
2、離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。對于出現喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。
3、解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
4、法律主觀：工傷職工離職，工傷賠償項目未支付完的應當繼續支付，而且工傷職工主動離職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
5、員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現事故是不能算作工傷的，不能再報了。
6、法律主觀：工傷過后離職可以得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工傷鑒定后自己離職有補償嗎
1、視情況而定在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關系時能夠得到經濟補償金；如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。
2、做完工傷鑒定后，再離職公司原則上是會給賠償的。殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。
3、你現在辭職（解除勞動合同關系），依法享受（領?。┕囊淮涡跃蜆I補助金和一次性醫療補助金。如果你適用《勞動合同法》第38條解除勞動合同關系，用人單位還應支付經濟補償。
4、從法理上，只要認定為工傷了，無論是否辭職，都不會影響享受工傷待遇。但建議你還是暫時不要辭職，因為工傷保險待遇的支付與申請需要用人單位的操作或配合，在沒有賠償完先辭職對你十分不利。
5、工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
6、根據傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金。因此勞動者辭職前，應當進行工傷認定，然后根據不同的傷殘等級，有權要求用人單位支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金。
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