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本文目錄一覽

• 1、五級工傷生活自理不便,公司要求上班怎么辦?
• 2、2004年工傷導致現在股骨頭壞死行走不便,可以評殘嗎?
• 3、十級工傷,造成生活和工作上的很多不便。想申請精神撫慰金和營養費,請...
• 4、因工傷行動不便引起的二次傷害算不算工傷
• 5、工傷導致以后生活不便賠償得話是怎么個賠法

五級工傷生活自理不便,公司要求上班怎么辦?

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當地的勞動監察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以在十五日之內向法院起訴。

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

可以不予理會。根據規定的工傷期間可以不上班，修養為主。如果單位要求上班的可以不去，單位不得以此為由辭退員工。

直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。職工發生工傷事故的，所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷認定為職業病之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。

2004年工傷導致現在股骨頭壞死行走不便,可以評殘嗎?

1、能。股骨頭壞死是骨科比較常見的一種疾病，也是一種多發病。這種疾病發生以后，主要分為四期。

2、不能辦理殘疾證。除非是雙側股骨頭壞死，并且沒有治療，或者是合并有其他疾病，和肢體功能障礙明顯的。目前的股骨頭壞死，是可以通過手術疾病治療恢復的，可以使用髖關節置換，恢復到生活基本同前的程度，效果也是理想的。

3、工傷職工并可以申請勞動能力鑒定，按照鑒定級別享受工傷保險待遇，主要是一次性傷殘補助金的補償，以及解除或者終止勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金。

4、殘疾類型等級證明：殘疾很明顯的可以直接到殘聯進行等級審核辦理，不明顯的必須到指定醫院、指定醫生進行評級。

5、以殘疾者在無輔助器具幫助下，對日常生活活動的能力進行評價計分。日常生活活動分為八項，即：端坐、站立、行走、穿衣、洗漱、進餐、入廁、寫字。能實現一項算1分，實現困難算0.5分，不能實現的算0分，據此劃分三個等級。

十級工傷,造成生活和工作上的很多不便。想申請精神撫慰金和營養費,請...

工傷不存在精神撫慰金問題。工傷賠償項目和標準法律有明確的規定，可參考《工傷保險條例》的規定，賠償金額還與職工本人的工資相關，通常十級工傷可以賠償四至五萬左右。建議向當地律師詳細咨詢，以維護自己的合法權益。

根據《工傷保險條例》之規定，工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養費之說。

勞動者工傷十級的，是沒有護理費、營養費、精神損失費的。

勞動能力障礙等級十級，是可以獲得相應的工傷待遇賠償的。工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。

交通事故十級傷殘的精神撫慰金是多少交通事故十級傷殘的精神撫慰金后期賠償在3萬以上。

工傷保險條例的相關規定，職工發生十級傷殘的，能夠主張的工傷保險待遇主要包括：工傷醫療待遇、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金等。

因工傷行動不便引起的二次傷害算不算工傷

1、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

2、法律分析：工傷與第幾次受傷無關，工作受傷都是工傷。

3、如果是其余部位受傷，則要看事故責任了，一般工傷住院期間意外受傷的不能認定為工傷。法律分析工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業病傷害。

4、不算，責任自負，這種情況可以要求單位派人護理，或者報銷護工費。

工傷導致以后生活不便賠償得話是怎么個賠法

由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

法律主觀：工傷 離職后有 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 以及生活 護理費 。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。流程如下：向勞動局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

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